人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)工人團(tuán)隊人才梯隊構(gòu)建,組織發(fā)展規(guī)劃;
2、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、規(guī)劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;
4、規(guī)劃及設(shè)計員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化,包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動,包括員工溝通會、部門團(tuán)隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作,員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備,上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核,按要求提供準(zhǔn)備各項資料和整改,妥善應(yīng)對客戶各項疑問,保持密切溝通,答復(fù)改善計劃,確保審核通過;
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協(xié)調(diào)安排,臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào),安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;
(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報,數(shù)據(jù)分析;
(4)赴投資項目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息,開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表;
4、 日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實(shí)施效果;
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理;
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn);
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作,做到應(yīng)報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作
3. 負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求,制定招聘計劃;
3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,吸引合適的候選人;
4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊搭建、人員招募,確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道,為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);
8、維護(hù)員工關(guān)系,組織員工活動,提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
職責(zé):
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談?wù)心紝ο,與招募對象進(jìn)行溝通,協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù),對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜:
5.向主管反饋工作進(jìn)度,建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。
任職要求:
1.年齡20歲以上,專業(yè)不限;
2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細(xì)致;
3.口頭表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)邏輯思維,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí),并達(dá)成最高的效率;
3、管理HR部門的'全面工作,全面實(shí)現(xiàn)績效考核,并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo);
4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗,有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、獨(dú)立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì);
4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5、能適應(yīng)短期出差;
6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;
2、維護(hù)小站員工關(guān)系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績效;維護(hù)客情關(guān)系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地,提升客戶滿意度;
3、深入了解商戶、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;
4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;
5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題,物品采辦及財務(wù)對接。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
4、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議;
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
職責(zé):
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);
3、實(shí)時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù),負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認(rèn)知,并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真,踏實(shí)愛學(xué)習(xí),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
職責(zé)
1、根據(jù)需求計劃,篩選簡歷并安排人員面試,跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息,及時掌握員工思想動態(tài);
4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識,意向在人力資源方向長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實(shí)細(xì)心,中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1. 協(xié)助上級完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道,保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項管理制度、要求和操作流程,落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息,依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理,能細(xì)心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù),包括各類報表的更新等。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團(tuán)隊同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機(jī)制;
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員招聘;
3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù),包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對流程進(jìn)行持續(xù)迭代,在確保勞動風(fēng)險可控的同時,優(yōu)化員工體驗,提升效率;
2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期,對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃,幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求,協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;
5. 接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);
負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇29
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇30
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實(shí)施;
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估,并及時開拓招聘,完善人才地圖,提升招聘工作專業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇31
1、發(fā)布招聘信息;
2、收集篩選信息;
3、初試,人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識,能力和技能以及應(yīng)聘者的.個性特征,求職動機(jī)。與原單位的勞動關(guān)系等,并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理;
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn);
6、組織員工團(tuán)建活動,年會等活動舉辦。