人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容（精選14篇）

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

　　(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)工人團隊人才梯隊構(gòu)建，組織發(fā)展規(guī)劃;

　　2、主導(dǎo)人才盤點、規(guī)劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;

　　4、規(guī)劃及設(shè)計員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;

　　7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，滿足業(yè)務(wù)部門用人需要。

　　2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時、準(zhǔn)確、合規(guī)。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。