人力資源專員有哪些工作職責內容（精選24篇）

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇1

　　員工關懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇2

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時工作調動協(xié)調，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協(xié)調跟蹤及反饋;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇3

　　1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發(fā)展規(guī)劃;

　　2、主導人才盤點、規(guī)劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;

　　4、規(guī)劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇4

　　1、在事業(yè)部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇5

　　(1)協(xié)助部門領導開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇6

　　1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負責行政相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇7

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇8

　　1.在各大網站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

　　2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況;

　　4. 負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進;

　　5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇9

　　1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇10

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓計劃，根據(jù)需求開展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇11

　　職責

　　1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉正、離職等相關手續(xù);

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇12

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內工作經驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇13

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇15

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇16

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;有校園招聘經驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇17

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇18

　　職責

　　1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇19

　　1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

　　6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇20

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇21

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇22

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

　　3.根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

　　4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇23

　　1、協(xié)助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

　　2、協(xié)助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

　　3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

　　4、負責人員招聘工作的具體實施;

　　5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

　　7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

　　9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

　　10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇24

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;