子公司人力資源專員的崗位職責(zé)（通用34篇）

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動(dòng)策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負(fù)責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施，包括招聘、績(jī)效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績(jī)提升。

　　3、參與HR團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實(shí)的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長(zhǎng)1-2個(gè)HR職能模塊的全面運(yùn)作。

　　3、邏輯性強(qiáng)，積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　2、員工關(guān)系：包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

　　3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時(shí)在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進(jìn)行人員的匯繳補(bǔ)繳移除等；

　　4、薪酬：進(jìn)行薪資計(jì)算，做到每月及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確的給員工進(jìn)行解答；

　　6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；

　　5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗洠�并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;

　　6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的'統(tǒng)計(jì)上報(bào);

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7

　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；

　　3、參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關(guān)工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；

　　2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力；

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎(jiǎng)金，月收入基本在五千以上。上班時(shí)間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10

　　1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴;

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估，并及時(shí)開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲(chǔ)備池，更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟。

　　2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷

　　2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

　　負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

　　配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作

　　完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

　　有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　熱愛人力資源工作，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣

　　如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教

　　教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估;

　　4.推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作;

　　6.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績(jī)效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

　　負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫(kù)，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

　　完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

　　完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司人才計(jì)劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買，建立公司社保臺(tái)帳等;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工的'考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22-45歲，男女不限;

　　3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

　　4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇25

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

　　3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

　　4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;

　　5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關(guān)工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇26

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

　　2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫(kù)以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致;

　　3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇29

　　(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;

　　(3)各類國(guó)資委人力資源報(bào)表匯總填報(bào)，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項(xiàng)目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

　　(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇30

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇31

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇33

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

　　2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

　　6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

　　8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

　　9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇34

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。