人事主管崗位的工作職責(通用32篇)
人事主管崗位的工作職責 篇1
1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié);人員的配置。
3、培訓與開發(fā):培訓體系的構(gòu)建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理;績效管理體系的構(gòu)建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。
6、勞動關(guān)系管理:員工入職、離職、調(diào)動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾;衛(wèi)生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;
10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報;行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的'開展。
13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。
17、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位的工作職責 篇2
1.負責招聘工作,組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動態(tài)
5.辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護公司利益,避免勞務(wù)糾紛;
6.樹立公司正面、良好的'企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7.結(jié)合公司實際情況,定期組織特色的團體活動;
8.配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)
人事主管崗位的工作職責 篇3
1、負責公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團隊,協(xié)助組織各類團建活動;
5、協(xié)助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇4
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗,廣告行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力;
5、具有強烈的責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責:
1、負責營運單元人員招聘工作;
2、負責分公司的人事入離職、異動手續(xù)辦理;
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作;
5、針對管理層的績效管理能力進行評估;
6、組織分公司員工培訓工作;
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊建設(shè)工作;
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團隊建設(shè);
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管崗位的工作職責 篇5
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。
6) 負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管崗位的工作職責 篇6
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇7
1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù),并提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化。
人事主管崗位的工作職責 篇8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;
3、負責公司績效管理工作,完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等,為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針,并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調(diào)整;
5、員工關(guān)系的處理,員工轉(zhuǎn)正,異動,晉升工作的推進;
6、熟悉員工考勤匯總,薪酬核算,至少熟悉三個模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;
人事主管崗位的工作職責 篇9
1、招聘:負責招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進行人才盤點;
2、培訓:開發(fā)通用培訓課程,滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;
3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進行業(yè)務(wù)部門績效提升。
人事主管崗位的工作職責 篇10
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
人事主管崗位的工作職責 篇11
1、制定政策,指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負責總經(jīng)理辦公室工作,承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議,做好各種會議紀要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負責行政后勤管理。
人事主管崗位的工作職責 篇12
1.培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務(wù);
5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;
7.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管崗位的工作職責 篇13
1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。
2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。
3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責VI印刷品采購。
7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。
10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯(lián)工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。
17、協(xié)助部分招聘工作。
人事主管崗位的工作職責 篇14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,員工入離職辦理;
3、負責招聘渠道的維護與評估;
4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團建培訓等活動
6、整理各部門晉升標準,配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導安排的工作。
人事主管崗位的工作職責 篇15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)?;?
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結(jié)招聘工作中存在問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管崗位的工作職責 篇16
(一)人事
1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。
2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。
5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動用工備案,員工關(guān)系管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
人事主管崗位的工作職責 篇17
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試
3) 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位的工作職責 篇18
1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;
3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;
5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;
6、負責員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;
7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。
人事主管崗位的工作職責 篇19
1、負責主持營運部的各項日常管理工作,優(yōu)化建設(shè)公司營運體系;
2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;
3、制訂、完善公司營運制度及標準化的.營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導執(zhí)行;
4、在管理公司日常營運工作的同時,與其它職能部門密切配合,加強部門間的橫向聯(lián)系;
5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業(yè)務(wù)水平;
人事主管崗位的工作職責 篇20
1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2. 協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4. 負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系,開展員工培訓,關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負責員工勞動關(guān)系管理;
人事主管崗位的工作職責 篇21
1、 根據(jù)公司需求,按照招聘計劃開展招聘工作,按時保質(zhì)完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護,定期分析渠道效果
3、 根據(jù)公司實際需要,充分利用并開發(fā)人力資源,節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;
4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度,完善并落實各部門績效考核制度;
5、根據(jù)公司崗位要求,完善崗位職責,保證崗位職責和實際工作相符;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇22
1、統(tǒng)籌行政各項工作;
2、統(tǒng)籌人事各項工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的.日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;
人事主管工作崗位職責7
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。
人事主管崗位的工作職責 篇23
1、負責事業(yè)群的人才引進,善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業(yè)人脈圈,加強市場信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;
3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系,從立項到執(zhí)行,全程跟進;
6、負責組織日常培訓,評估培訓效果,優(yōu)化培訓流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導對外溝通評估培訓合作方。
人事主管崗位的工作職責 篇24
一、行政事務(wù)
1、全面負責項目日常行政后勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;
2、負責公司行政公文處理類工作管理,包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發(fā)及保密歸檔等;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;
4、指導與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務(wù)
1、配合總部人力行政中心,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;
3、接待員工申訴,調(diào)解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位的工作職責 篇25
1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦
2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作
3、考核員工的績效、并提出改進的建議
4、協(xié)助部門領(lǐng)導完成工作
人事主管崗位的工作職責 篇26
1.在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5.具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
人事主管崗位的工作職責 篇27
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);
9、負責勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應及時與相關(guān)部門負責人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;
10、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,并組織各部門負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。
人事主管崗位的工作職責 篇28
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇29
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。
3.負責組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。
4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級交辦的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇30
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項流程,負責制作每月工資報表,確保員工工資按時、準確的發(fā)放;
3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管崗位的工作職責 篇31
1、公司的人員招聘、儲備人才,滿足公司的管理需要;
2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃,并組織實施優(yōu)化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事主管崗位的工作職責 篇32
1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;
2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律,法規(guī);負責稅務(wù)申報和上繳,維護好銀行,財稅機關(guān)等外圍關(guān)系;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等,合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。