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人事科的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-12

人事科的職責(zé)(精選34篇)

人事科的職責(zé) 篇1

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

  2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

  4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;

人事科的職責(zé) 篇3

  1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì),任職資格體系的搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲(chǔ)備晉升機(jī)制等;

  7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

  2、通過崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;

  3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科的職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

  3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

  4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

  5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科的職責(zé) 篇6

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,招聘模型搭建,崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、處理日;A(chǔ)人事工作。

人事科的職責(zé) 篇7

  1、接待工作:負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

  3、前期:團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)人員招聘工作;

  4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

  5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評(píng)、offer發(fā)放等工作,及時(shí)有效滿足用人部門需求,確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選,實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

  2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

  5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

  7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科的職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展,在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

  2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作

  3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理

人事科的職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;

  6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé) 篇11

  1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

  3、 及時(shí)更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

  4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

  5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

  7、負(fù)責(zé)行政用品采購,裝修事宜

  8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科的職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

  2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘,篩選簡歷,進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

  4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

  5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事科的職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

  5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

  行政職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科的職責(zé) 篇14

  1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事科的職責(zé) 篇15

  1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

  2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

  3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;

  4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科的職責(zé) 篇16

  1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科的職責(zé) 篇17

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

  3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

  4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

  6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;

  8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。

  9、上級(jí)交代的其他事情。

人事科的職責(zé) 篇18

  1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

  2、公司社保、公積金的繳存增減;

  3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

  4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

  5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

  6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

  7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

  8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科的職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科的職責(zé) 篇20

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

  3、考勤與績效考核管理,員工關(guān)系等。

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科的職責(zé) 篇21

  1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科的職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

  3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

  5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

  6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng),負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科的職責(zé) 篇23

  1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

  8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

  9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

  13.其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責(zé) 篇24

  1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理,參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3.負(fù)責(zé)離職管理,含主動(dòng)及被動(dòng)離職,通過合理的離職面談,對(duì)離職情況進(jìn)行分類管理,避免和減少勞動(dòng)爭議;

  4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

人事科的職責(zé) 篇25

  1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新

  2、招聘信息的起草與發(fā)布

  3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試

  4、簡歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等

  5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析

人事科的職責(zé) 篇26

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

  3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科的職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),

  3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科的職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應(yīng)聘資料,篩選、安排面試人員,參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù),填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作,管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

  4、做好員工的培訓(xùn)工作,督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估,同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

  5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

  6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作,并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

  7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

  8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

  10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科的職責(zé) 篇29

  1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。

  2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。

  3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。

  4.負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

  5.負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。

  6.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

  7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

  8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

  9.負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

  10.負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。

  11.負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。

  12.負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

  13.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作,及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

  14.定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

  15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作。

人事科的職責(zé) 篇30

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

人事科的職責(zé) 篇31

  1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

  3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

  4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè),提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

  5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的職責(zé) 篇32

  1、能獨(dú)立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

  6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責(zé) 篇33

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

  2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

  3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;

  5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

  6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;

  7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

人事科的職責(zé) 篇34

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨(dú)立開展找工作,縮短招聘周期,對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲(chǔ)備體系,撰寫/修改招聘JD;

  3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估,為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

  5.員工關(guān)系的維護(hù),入離職的跟進(jìn),及時(shí)了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強(qiáng)員工歸屬感;

  6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科的職責(zé)(精選34篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 2023人事科的職責(zé)(精選23篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 2023人事科的職責(zé)(精選14篇)

    1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)...

  • 2022人事科的職責(zé)(精選17篇)

    1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動(dòng)合同;3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;...

  • 政工人事科職責(zé)描述(通用31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(zé)(精選28篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 人事科工作職責(zé)(精選26篇)

    1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作...

  • 事業(yè)人事科工作職責(zé)(精選30篇)

    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

  • 人事科副科長崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場(chǎng)信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 崗位職責(zé)