保衛(wèi)消防負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（精選3篇）

保衛(wèi)消防負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

　　在保衛(wèi)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的消防安全管理工作。

　　1.認(rèn)真貫徹h級(jí)有關(guān)消防安全工作的指示、規(guī)定，將消防安全工作納入醫(yī)療、行政管理計(jì)劃，指導(dǎo)檢査、督促醫(yī)院各部門做好消防安全工作。

　　2.負(fù)責(zé)部署和組織醫(yī)院的消防教育工作，具體領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院義務(wù)消防組織，并進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3.組織制定防火安全制度，并認(rèn)真檢查落實(shí)，建立健全消防安全工作檔案。

　　4.組織消防檢查，主持研究整改火險(xiǎn)隱患。

　　5.對(duì)發(fā)生在醫(yī)院的火災(zāi)事故，積極組織職工群眾加以撲救，并負(fù)責(zé)査明原因，提出處理意見。

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)消防設(shè)施器材的配置、維修、保養(yǎng)和建檔工作。

保衛(wèi)消防負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

　　代班班長崗位職責(zé)

　　1、有三年以上鍋爐運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，熟悉和掌握鍋爐技術(shù)知識(shí)、操作技能、設(shè)備狀況并具備排除故障的能力。

　　2、帶班班長全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度本班崗位的工作，對(duì)所屬鍋爐、設(shè)備負(fù)有安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的責(zé)任。

　　3、帶班班長有權(quán)安排本班人員工作，當(dāng)帶班班長需要離崗時(shí)，必須指定一名司爐臨時(shí)負(fù)責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)鍋爐設(shè)備的開停操作和并爐操作，負(fù)責(zé)與相關(guān)組，各換熱站，變電所保持工作聯(lián)系，了解本班鍋爐用水的處理和鍋爐運(yùn)行情況，每小時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次巡查。

　　5、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)制止違反操作規(guī)程行為，對(duì)不聽勸阻者，有權(quán)停止其當(dāng)班工作。

　　6、如遇一般故障，帶班班長負(fù)責(zé)指揮排除，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；如遇發(fā)生嚴(yán)重故障、危機(jī)鍋爐或人身安全時(shí)，應(yīng)緊急停爐、防事故擴(kuò)大，然后在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、督促本班人員做好運(yùn)行記錄，搞好環(huán)境衛(wèi)生。

　　8、認(rèn)真開好班前班后會(huì)，提高本班人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

保衛(wèi)消防負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

　　【職位職責(zé)】

　　人事工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表，根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

　　5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報(bào)；

　　7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

　　行政工作職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，營造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳；

　　4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，能及時(shí)、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、或人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽市，無法接受者請(qǐng)勿投遞。

　　二、崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目提供有效的服務(wù)支持；

　　2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、福利、員工關(guān)系等；

　　3、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

　　4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；

　　5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。