行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（精選12篇）

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇1

　　1. 構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

　　2. 合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作

　　4. 制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假

　　5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

　　6.負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo);

　　6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，保證人力資源各個模塊正常進(jìn)行;

　　8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇3

　　1、日常的行政事務(wù)、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費(fèi)用，制定部門預(yù)算并控制預(yù)算使用情況。

　　2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。

　　3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、各部門間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、管理和維護(hù)各類辦公自動化設(shè)備和相關(guān)耗材。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇4

　　1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持部門間良性有序運(yùn)營;

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)行政人事工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項(xiàng)目的用工需求;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;

　　4、熟悉勞動法相關(guān)條款，了解安監(jiān)、環(huán)保辦事應(yīng)對流程;能識別相應(yīng)風(fēng)險點(diǎn)并進(jìn)行規(guī)避;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)辦理區(qū)域內(nèi)給項(xiàng)目、案場員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)會務(wù)組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇7

　　1、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

　　4、負(fù)責(zé)健全完善培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司實(shí)際需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計相關(guān)部門績效指標(biāo)完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實(shí)性，分析并提交相應(yīng)報告。

　　6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計結(jié)果，并審核公司員工每月的考勤。

　　7、實(shí)施員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門及時解決。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動。

　　9、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍的建設(shè)，部門內(nèi)人員工作的合理分工。

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、報廢等)。

　　11、負(fù)責(zé)勞動安全保護(hù)，工傷事故的調(diào)查，善后處理。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇8

　　【職位職責(zé)】

　　人事工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

　　5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機(jī)制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實(shí)施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

　　行政工作職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設(shè)與宣傳；

　　4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計劃性強(qiáng)，能及時、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、或人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目提供有效的服務(wù)支持；

　　2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、福利、員工關(guān)系等；

　　3、項(xiàng)目員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

　　4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；

　　5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

　　6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　�、僦贫ê捅O(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;

　　②結(jié)合分公司年度業(yè)績指標(biāo),積極參與分公司年度經(jīng)營管控;

　�、劢y(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);

　�、芊止�司資產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;

　　⑤對分公司范圍內(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控,行政費(fèi)用使用率最大化;

　�、薰�司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;

　　⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);

　　⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;

　�、岱止�司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

　�、夥止�司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。

　　任職資格:

　　1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

　　行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　1.2 經(jīng)驗(yàn)要求:

　　具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:

　　對行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

　　1.4 其它相關(guān)要求:

　　外向,善于溝通,人際交往能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報及規(guī)劃、各類證照的`年檢、變更等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會務(wù)和接待工作。

　　4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項(xiàng)政策的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　一、人力資源板塊：

　　1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

　　3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

　　二、行政板塊：

　　1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作；

　　2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會議組織與管理；

　　3、活動策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

　　4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

　　三、工程資料板塊：

　　1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

　　2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集整理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力；

　　3、具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)；

　　4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

　　5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。