人力資源專員工作崗位職責(zé)（精選30篇）

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。

　　2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

　　4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇5

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

　　4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談?wù)心紝ο�，與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細(xì)致;

　　3.口頭表達(dá)能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇7

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇9

　　1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務(wù)對接。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇13

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；

　　3.      負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn)；

　　5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告；

　　7.      完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報告;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團(tuán)隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇18

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇19

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;

　　3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團(tuán)隊提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點等相關(guān)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇23

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇24

　　(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

　　(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇25

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報;

　　考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;

　　員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇26

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團(tuán)隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇27

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇28

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓(xùn)計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇29

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;

　　9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇30

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進(jìn);

　　5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。