薪資崗位職責(zé)（通用4篇）

薪資崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的'薪酬、考勤等工作;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

　　其他上級(jí)交代的工作。

　　任職要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。

薪資崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過(guò)程管理，跟蹤考核進(jìn)度，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門(mén)考核達(dá)成情況;

　　6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;

　　7)參與績(jī)效改革方案的`討論;

　　8)部門(mén)其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè):人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

　　技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

　　個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力，執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

薪資崗位職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé):

　　1、熱情接待來(lái)訪、來(lái)電，耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢，并對(duì)來(lái)電來(lái)訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤(pán)信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤(pán)，代表公司與客戶談判，并準(zhǔn)確簽訂購(gòu)房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息，并作出詳細(xì)分析，追蹤有效客戶;

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售數(shù)據(jù);

　　5、能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷(xiāo)售任務(wù);

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，也歡迎無(wú)經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)

　　公司福利:

　　五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費(fèi)體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

　　初面地點(diǎn):青島市市南區(qū)寧夏路288號(hào)

　　項(xiàng)目地點(diǎn):城陽(yáng)

薪資崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，實(shí)施績(jī)效考核流程；

　　2、組織績(jī)效考核的述職與評(píng)議，收集整理部門(mén)考核指標(biāo)和考核表；

　　3、組織各級(jí)主管員工的績(jī)效培訓(xùn)，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計(jì)算部門(mén)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，建立績(jī)效檔案；

　　4、準(zhǔn)確理解績(jī)效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果；

　　5、處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、了解績(jī)效管理的基礎(chǔ)知識(shí)及人力資源系統(tǒng)；

　　2、掌握員工績(jī)效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績(jī)效考核方案，對(duì)中基層管理者及各類(lèi)員工進(jìn)行考核；

　　4、能獨(dú)立輸出考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對(duì)于績(jī)效考核的投訴的能力。

　　績(jī)效經(jīng)理的主要職責(zé)：

　　1、擬制并維護(hù)公司的績(jī)效考核制度，推進(jìn)績(jī)效考核的實(shí)施；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)；

　　3、進(jìn)行員工群體績(jī)效分析，完成群體績(jī)效分析報(bào)告并組織改進(jìn)；

　　4、進(jìn)行群體績(jī)效診斷，完成組織績(jī)效分析報(bào)告并組織改進(jìn)；

　　5、準(zhǔn)確把握組織成功要素，落實(shí)組織績(jī)效考核結(jié)果。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法；

　　2、掌握績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)建方法；

　　3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績(jī)效考核方案；

　　4、能設(shè)計(jì)合適的組織績(jī)效考核方案，對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核；

　　5、能獨(dú)立輸出組織績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　6、具有進(jìn)行公司戰(zhàn)略解讀的能力。

　　人資總監(jiān)在績(jī)效管理領(lǐng)域的主要職責(zé)：

　　1、營(yíng)造高績(jī)效的文化氛圍，全面構(gòu)建公司績(jī)效管理體系，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效管理的實(shí)施；

　　2、指導(dǎo)下屬部門(mén)、分子公司績(jī)效體系建立，并進(jìn)行日常監(jiān)控；

　　3、審核公司日常績(jī)效考核結(jié)果，推進(jìn)績(jī)效體系的'持續(xù)改進(jìn)；

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預(yù)算、計(jì)劃等績(jī)效支持系統(tǒng)的建立，設(shè)計(jì)全面績(jī)效管理體系；

　　5、建立和維護(hù)公司績(jī)效管理信息系統(tǒng)，促進(jìn)績(jī)效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)閉環(huán)。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、掌握高績(jī)效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績(jī)效管理理念，將績(jī)效管理與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)連接起來(lái)；

　　3、掌握績(jī)效管理的新趨勢(shì)，形成應(yīng)對(duì)新趨勢(shì)的全新績(jī)效思維；

　　4、能設(shè)計(jì)素質(zhì)模型、任職資格等績(jī)效的底層支持系統(tǒng)，形成完整的績(jī)效體系架構(gòu)。