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2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-12

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)(精選30篇)

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

  6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

  10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

  11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;

  12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

  3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);

  4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

  5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;

  6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

  9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

  11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

  3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請(qǐng)與辦理;

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇6

  一、行政事務(wù)

  1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理,包括部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

  4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

  二、人事事務(wù)

  1、配合總部人力行政中心,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

  3、接待員工申訴,調(diào)解勞資糾紛;

  三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

  2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

  3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

  4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

  6. 其他上級(jí)安排的工作;

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇8

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

  19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

  34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  10、各項(xiàng)目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇10

  (1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  (2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;

  (3)負(fù)責(zé)行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

  (4)負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計(jì)劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

  (5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;

  (6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作;

  (7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問(wèn)題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

  6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,日常考核、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn),并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程,課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

  11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

  12、人力資源相關(guān)的其它工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇13

  職位名稱:人事主管

  所屬部門:人事部

  直屬上級(jí):人事經(jīng)理

  直接下級(jí):人事助理

  一、職位概要:

  根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理,為各部門提供人事支持工作。

  二、職位關(guān)系

  內(nèi)部關(guān)系:各部門

  外部關(guān)系:社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)

  三、主要職責(zé)

  1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作,不斷完善績(jī)效管理體系,對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

  3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

  4、結(jié)合公司的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制。

  5、搭建員工與公司的交流平臺(tái),加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心,不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

  6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展,進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

  7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng),并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

  四、任職資格

  素質(zhì)要求

  1、年齡25-35歲,專科以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的`能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

  6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。

  五、崗位權(quán)限

  對(duì)基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等

  六、關(guān)鍵指標(biāo)

  1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性

  2、及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào)

  3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程

  4、員工滿意度

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

  2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作,與相關(guān)員工進(jìn)行核對(duì);

  3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜,促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

  4、積極配合上級(jí)完成其他人事相關(guān)工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,績(jī)效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績(jī)效管理等;

  4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,組織和實(shí)施。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。

  4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議,提高綜合管理水平;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實(shí)施;

  3、對(duì)于關(guān)鍵崗位,協(xié)助開拓招聘渠道,挖掘合適人才,參與簡(jiǎn)歷篩選與面試環(huán)節(jié),確保及時(shí)滿足部門招聘需求;

  5、制定和完善公司的績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

  7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇18

  1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

  2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié);人員的配置。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)體系的構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

  4、績(jī)效管理;績(jī)效管理體系的構(gòu)建;績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計(jì)算的審核。

  6、勞動(dòng)關(guān)系管理:?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理;勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

  7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理;保安隊(duì)的管理;電工的管理。

  8、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。

  9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

  10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

  11、社保、公積金的申報(bào);行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

  12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開,會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動(dòng)的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的'開展。

  13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

  15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

  16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

  17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇19

  一、基本資料

  職位名稱:人事行政部主管

  所屬部門:人事行政部

  直屬上級(jí):人事行政經(jīng)理

  職位等級(jí):

  薪資標(biāo)準(zhǔn):

  定員人數(shù):1

  二、崗位目的(崗位價(jià)值)

  協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

  三、工作內(nèi)容

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

  9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  10、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;

  11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

  14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

  17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

  18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

  19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

  21、對(duì)控制成本的方法提出建議;

  22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.

  四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

  任務(wù)指針1:每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

  任務(wù)指針2:部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi);

  任務(wù)指針3:完成公司的人員招聘需求

  任務(wù)指針4:100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  任務(wù)指針5:完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

  五、工作關(guān)系:

  內(nèi)部工作關(guān)系

  1.匯報(bào)

  定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

  不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。

  不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。

  及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問(wèn)題。

  2.督導(dǎo)

  及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。

  定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

  3.協(xié)調(diào)

  與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。

  不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

  外部工作關(guān)系

  與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

  不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商。

  不定期與公安部門就治安管理問(wèn)題進(jìn)行溝通,了解信息。

  與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

  六、任職資格

  教育背景:人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷;

  培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);

  經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  能力要求:

  1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧,熟悉人事工作流程。

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

  4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  5、熟練的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;

  6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

  7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

  8、熟練使用辦公軟件;

  態(tài)度:

  1、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

  3、善于與各類性格的人交往,待人公平。

  4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

  5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

  七、工作務(wù)件

  工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險(xiǎn)性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

  直接下屬:人事行政文員,行政組長(zhǎng)

  間接下屬:廚師、清潔工、司機(jī)、電工

  晉升方向:人事行政經(jīng)理

  轉(zhuǎn)換崗位:人事行政助理

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇20

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

  2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

  3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

  4..其他短促活動(dòng)工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、正確核算上月員工工資,每月10號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。

  4、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài),管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。

  5、新員工崗位目標(biāo)要求,動(dòng)態(tài),管理、公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  6、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。

  7、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。

  8、員工離職手續(xù)的辦理

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

  6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司要求,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng);

  2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;

  3. 熟悉社保公積金辦事流程

  4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔,包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

  5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請(qǐng)類公文的起草以及發(fā)放,管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

  6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇24

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇25

  1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

  2. 人力資源預(yù)算控制,人力成本控制。

  3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。

  4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作,滿足公司人力需求。

  5. 人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

  6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核。

  7. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

  8. 勞動(dòng)關(guān)系管理。

  9. 企業(yè)文化管理及推進(jìn)。

  10. 其他HR相關(guān)工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇26

  1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

  5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  6、按計(jì)劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

  7、負(fù)責(zé)薪資核算,個(gè)稅申報(bào)工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇27

  1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

  3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

  6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

  8、其他臨時(shí)性工作;

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,以及對(duì)新人培訓(xùn)。

  2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議。

  3、管理公司制度,考勤。

  4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

  5、有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。

  6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力,思路清晰

  7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇29

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇30

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

2024年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)(精選30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職...

  • 人事主管職責(zé)范圍(精選28篇)

    根據(jù)年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。協(xié)助完成新員工錄用流程。...

  • 人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典(通用31篇)

    (一)人事1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。...

  • 人事主管主要職責(zé)[薦](通用32篇)

    人事工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。...

  • 人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的(精選31篇)

    1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng),建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說(shuō)明書的編寫原則和方法,審核...

  • 人事主管工作職責(zé)怎么寫(精選3篇)

    負(fù)責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。負(fù)責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護(hù)。負(fù)責(zé)招聘實(shí)施和關(guān)鍵人員效果跟進(jìn)。負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)計(jì)劃擬定督促、實(shí)施跟進(jìn)和效果改進(jìn)。負(fù)責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實(shí)施和效果改進(jìn)。...

  • 人事主管工作職責(zé)(精選30篇)

    1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;3. 擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招...

  • 企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍(精選31篇)

    1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;4、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。...

  • 人事主管崗位職責(zé)匯編(通用31篇)

    有人事部,對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提...

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    1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,以及對(duì)新人培訓(xùn)。2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議。3、管理公司制度,考勤。4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。5、有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。...

  • 人事主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)...

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    主要職責(zé)1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作,不斷完善績(jī)效管理體系,對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。...

  • 人事主管工作職責(zé)集合(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。...

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    1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理制定營(yíng)運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營(yíng)運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營(yíng)運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營(yíng)運(yùn)目標(biāo)及市場(chǎng)拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施;...

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