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2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-07

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)(精選23篇)

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;

  6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

  10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

  11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

  12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

  3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理;

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

  5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

  3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料,并督促落實(shí);

  4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

  5. 負(fù)責(zé)公司會議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;

  6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

  9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營造良好的工作環(huán)境;

  10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

  11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

  3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  6、負(fù)責(zé)公司后臺運(yùn)營;

  7、能承受高強(qiáng)度壓力,高效的完成招聘任務(wù)。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);

  5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、績效考核體系的建立;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。

  2、負(fù)責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實(shí)施工作。

  3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團(tuán)建、競賽等)。

  10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進(jìn)。

  11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

  13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進(jìn)工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標(biāo),尋求招聘合作機(jī)構(gòu),帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求,以績效考核體現(xiàn)完成率。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議,提高綜合管理水平;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實(shí)施;

  3、對于關(guān)鍵崗位,協(xié)助開拓招聘渠道,挖掘合適人才,參與簡歷篩選與面試環(huán)節(jié),確保及時滿足部門招聘需求;

  5、制定和完善公司的績效管理制度,組織實(shí)施績效考核,持續(xù)改進(jìn)績效管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,保障公司用人之需。

  2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。

  3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

  4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定,招聘工作的開展實(shí)施,維護(hù)和開發(fā)招聘渠道

  2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

  3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并按計(jì)劃組織實(shí)施,保證培訓(xùn)效果

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī);瞬乓M(jìn);

  3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關(guān)系活動;

  4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,維護(hù);

  6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動;

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

  10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

  事主管崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

  2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

  4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇16

  一、行政事務(wù)

  1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理,包括部門會議的準(zhǔn)備、會議通知、會議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

  4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

  二、人事事務(wù)

  1、配合總部人力行政中心,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

  3、接待員工申訴,調(diào)解勞資糾紛;

  三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇18

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3) 定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績效管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施,并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

  3 項(xiàng)目激勵管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。

  4 上級交辦的其他事項(xiàng)

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇19

  1、對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項(xiàng)目工作的分配和安排

  2、準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)信息,分析、整理項(xiàng)目存在的問題;

  3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

  4、薪資費(fèi)用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇20

  1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

  2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

  3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。

  4.人事統(tǒng)計(jì)報表的制作。

  5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

  6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

  7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

  8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

  1、完成主管交辦的其他工作。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇21

  1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇22

  制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

  根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

  建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制

  進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作

  組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力

  建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

  負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作

  完成上級交辦的其他工作

2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇23

  1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;

  2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;

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    1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;2、參與和制定公司績效考核方案;3、完成薪酬匹配模型及修訂;4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;8、部門日常...

  • 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容(精選23篇)

    1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計(jì)劃、薪酬福...

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    1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施;...

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    1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。...

  • 人事主管工作職責(zé)范文(精選24篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動工作;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織...

  • 人事主管崗位職責(zé)最新范本(精選22篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各...

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    1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié);人員的配置。...

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    1、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評估、續(xù)訂及其他異動作業(yè);2、員工的薪資、獎金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和...

  • 人事主管崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到...

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    1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施...

  • 人事主管主要職責(zé)(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂,人事檔案管理;3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);5、其他臨時事務(wù)。...

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    1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。...

  • 人事主管工作職責(zé)2023歸納(精選29篇)

    1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;4、定...

  • 經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 崗位職責(zé)