績效工作崗位職責(zé)（精選5篇）

績效工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作，負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議;

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

績效工作崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的`有激勵效果的薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

績效工作崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定；

　　4、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進(jìn)建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施；實施員工績效改進(jìn)計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設(shè)計薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；

　　8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗，有實際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗，績效考核體系設(shè)計的`思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

績效工作崗位職責(zé) 篇4

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績效管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫，以專業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績效管理實施；

　　3、編制績效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項培訓(xùn)及交流會；

　　4、為各部門提供績效管理的工具與方法；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗或二年以上的專職績效模塊實操經(jīng)驗；

　　3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

　　4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

績效工作崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系;

　　職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

　　職責(zé)3 、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向績效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績效經(jīng)理)匯報;

　　職責(zé)4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

　　職責(zé)5 、對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答;

　　職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管;

　　職責(zé)7 、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理;

　　職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

　　職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門之間的'運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;

　　職責(zé)10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

　　職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。