人力資源專員的主要工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2024-11-07

人力資源專員的主要工作職責(zé)（精選29篇）

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇1

　　1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類員工勞動(dòng)合同資料;

　　5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇3

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

　　8.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　9.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　10.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負(fù)責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;

　　13.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　14領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的`其他事項(xiàng);

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇4

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的`策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對(duì)考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動(dòng)。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

　　12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的.聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　16、評(píng)估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

　　17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　18、主管交辦其他事宜。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;

　　6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺(tái)帳等;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工的'考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22-45歲，男女不限;

　　3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

　　4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇9

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)接各人事版塊工作、

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇10

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;

　　4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇13

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的'思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作，完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。

　　4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告，核對(duì)，匯總。

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，抗壓能力強(qiáng)

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓(xùn)課程及，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的'邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇19

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對(duì)優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評(píng)估;

　　試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;

　　負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇21

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇22

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)接各人事版塊工作.

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇24

　　1、參與集團(tuán)人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對(duì)招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

　　2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

　　4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;

　　6、上級(jí)交辦其他工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇27

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估，并及時(shí)開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲(chǔ)備池，更新外部人才儲(chǔ)備庫，為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇29