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人力資源專員的主要工作職責(zé)

發(fā)布時間:2020-01-17

人力資源專員的主要工作職責(zé)

  人力資源專員是近代人力資源管理的產(chǎn)物,它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應(yīng)的工作,即以人力資源規(guī)劃為核心,全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大版塊,最終通過勞動關(guān)系為保障的全新人力資源管理理念及模式。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源專員的主要工作職責(zé)。

  篇一

  1、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;

  5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

  篇二

  1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。

  2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

  3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。

  篇三

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓;

  1、電話邀約求職者面試;

  2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

  3、邀約求職者到場集合,做好面試后的跟蹤;

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    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)...

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    1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。...

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    1、參與集團人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護;4、協(xié)助制定...

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    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(biāo);2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣...

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    1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受...

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