行政副經(jīng)理的崗位職責（精選29篇）

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

　　2.負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;

　　3.負責相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

　　4.負責公司會務(wù)組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負責公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

　　5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負責公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護;

　　7.負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8.負責部門人員團隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　1、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關(guān)工作落地

　　2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負責

　　3、負責事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動

　　4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項目推進

　　5、協(xié)助供應(yīng)鏈負責人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

　　6、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

　　7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

　　8、負責人力行政部人員管理

　　9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1、負責區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;

　　2、負責區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

　　3、負責監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

　　5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;

　　7、負責培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

　　10、負責本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

　　5、負責銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

　　6、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

　　5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6. 協(xié)助完成部門文書工作。

　　7. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

　　9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負責員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);

　　2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5.負責營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務(wù)進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　1、全權(quán)負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、對公司組織架構(gòu)的.調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

　　9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　1、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、寧武公司和本項目的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

　　2、協(xié)助項目部經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系；組織落實本項目安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責任制度；

　　3、負責審定項目安全生產(chǎn)投入計劃，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施；

　　4、組織、參與或配合安全事故的調(diào)查處理，監(jiān)督處理決定的落實工作；

　　5、組織實施安全生產(chǎn)檢查與考核；事故隱患排查整改；危險因素辨識監(jiān)控；特種作業(yè)人員、特種設(shè)備、勞動防護用品的安全監(jiān)管；應(yīng)急管理體系的建立、運行和應(yīng)急預(yù)案演練；員工安全教育、培訓(xùn)；信息管理、報送等日常管理工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　職責描述:

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理設(shè)備部,包括設(shè)備管理、計量管理等,為公司生產(chǎn)正常運營提供動力保障和設(shè)備支持;

　　2、組織設(shè)備管理文件的編制工作,保證所有設(shè)備、設(shè)施的維護與運轉(zhuǎn)在文件規(guī)定的條件下進行;

　　3、組織對公司的新車間、實驗室的設(shè)備選型工作;

　　4、組織和管理車間設(shè)備安裝、驗證工作;

　　5、組織與參與設(shè)備、設(shè)施事故的檢修工作;

　　6、推進設(shè)備管理的各項規(guī)章制度制訂、完善流程,并負責貫徹執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1、制藥機械、機電一體化等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2、8年以上制藥設(shè)備工作經(jīng)驗,3年以上設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解制藥生產(chǎn)流程,熟悉藥廠GMP管理,熟練運用CAD制圖;

　　4、熟悉藥品生產(chǎn)的設(shè)備性能,有組織、實施過全廠性大修的工作經(jīng)驗;

　　5、具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通及處理現(xiàn)場實際問題的能力,語言表達能力好。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　1.根據(jù)公司的銷售目標制定銷售計劃,完成銷售任務(wù);

　　2.負責銷售、項目的跟進和問題處理;

　　3.了解和發(fā)掘客戶，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;

　　4.收集客戶資料，能夠獨立承擔業(yè)務(wù)(分銷、零售、大客戶等業(yè)務(wù))的運營狀況;

　　5.對客戶提供專業(yè)的咨詢。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　崗位職責:

　　1)負責牽頭組織和籌備各項目物業(yè)交付工作，編制交房方案和交房預(yù)算，確保物業(yè)交付效果及客戶滿意度。

　　2)根據(jù)前期物管合同，對物管公司提供的服務(wù)品質(zhì)進行監(jiān)管。

　　3)貫徹公司維修管理制度，保證維修管理機制有效運作。

　　4)匯總每月、季度、年度客戶維修情況，出具分析報告。

　　5)協(xié)調(diào)維修工作利益相關(guān)方的關(guān)系，避免客戶投訴升級。

　　6)在物業(yè)交付前50日，制定《客戶體驗式預(yù)檢工作計劃》。

　　7)完成上級安排的.其他工作。

　　崗位要求

　　1)全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2)市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3)3年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，1年以上類似崗位實踐優(yōu)先，有大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　(一)堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》等有關(guān)安全生產(chǎn)等方面的安全管理規(guī)定。

　　(二)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)責任制的規(guī)定，協(xié)助第一責任人具體負責組織公司安全生產(chǎn)工作，具體負責公司安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。具體負責擬定全公司安全生產(chǎn)總體規(guī)劃和年度工作計劃并認真督促實施。

　　(三)定期召開公司安全生產(chǎn)工作會議，聽取安全機務(wù)部和有關(guān)下屬科室、線路公司安全生產(chǎn)工作匯報，掌握公司安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。

　　(四)按照公司制度規(guī)定，組織開展安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的重大隱患督促有關(guān)科室制定整改方案和防范措施，明確責任，落實整改。

　　(五)具體負責組織公司下屬科室、線路公司制定完善應(yīng)急救援預(yù)案，不斷健全應(yīng)急救援組織和保障體系，并督促定期演練。

　　(六)發(fā)生事故時，立即趕赴事故現(xiàn)場，決定或協(xié)助第一責任人啟動應(yīng)急救援預(yù)案并承擔相應(yīng)的組織指揮工作，組織救援、善后工作和事故內(nèi)部調(diào)查處理。

　　(七)采取多種形式，組織開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識的宣傳教育。

　　(八)支持、督促有關(guān)科室認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，督促檢查分管部門的安全生產(chǎn)工作。

　　(九)及時總結(jié)典型經(jīng)驗，表彰獎勵安全生產(chǎn)現(xiàn)金單位和個人。

　　(十)按“一崗雙責”的要求，對直接分管部門、單位的安全生產(chǎn)工作直接負責。

　　(十一)做好安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的其他工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇21

　　1、對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進行調(diào)研，對產(chǎn)品市場的銷售潛力進行調(diào)查和分析；

　　2、貫徹執(zhí)行公司銷售計劃和目標，制定業(yè)務(wù)激勵方案與年度、季度、月度銷售計劃；

　　3、市場拓展與客戶開發(fā)、控制合同簽訂、下單生產(chǎn)、出貨與收款等關(guān)鍵程序；

　　4、對分配的客戶進行跟蹤處理，如出貨、貨款回收等；

　　5、分析市場形勢，進行月、周統(tǒng)計分析。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇22

　　總經(jīng)理崗位職責：

　　1、全面負責處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標。

　　2、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進行。

　　3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業(yè)務(wù)順利進行。

　　4、健全酒店的財務(wù)制度。閱讀和分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款等。

　　5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

　　8、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。

　　9、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　10、關(guān)心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

　　副總經(jīng)理崗位職責：

　　1、副總經(jīng)理抓好酒店帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等），保證酒店各項目標的完成。

　　2、酒店實行全面的經(jīng)營管理，對外代表酒店，對內(nèi)任免下屬人員。

　　3、制定酒店的各項經(jīng)營目標、管理章程、經(jīng)濟指標及各項規(guī)章制度。

　　4、檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。

　　5、審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。

　　6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的.經(jīng)營業(yè)務(wù)。

　　7、親自接待vip客人，代表酒店對其表示熱烈歡迎并提供特殊的照顧和優(yōu)惠。

　　8、不定期與客人會面，了解客人的投訴和反映的各種意見，作為改善、提高管理和服務(wù)水平的參考。

　　9、檢查、督導(dǎo)酒店的人事培訓(xùn)工作，加強人力資源建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。

　　10、努力改善工作條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，加強酒店的安全保衛(wèi)工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇23

　　1.協(xié)助項目經(jīng)理工作，負責項目部的日常管理及現(xiàn)場指揮、管理、組織和協(xié)調(diào)。主管安質(zhì)部安全和文明工地建設(shè)工作，主管架子隊、施工小組工作。負責協(xié)調(diào)公司安質(zhì)部安全工作。

　　2.在項目經(jīng)理授權(quán)下，貫徹實施公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理方針、目標和標準化管理要求，定期檢查、評價項目標準化管理、文明施工、體系運行情況，組織對分管工程的檢查，及時整改存在的問題。

　　3.負責監(jiān)督主管科室嚴格執(zhí)行公司精細化管理辦法，并協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的'問題。

　　4.負責監(jiān)督和落實施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底在現(xiàn)場的落實情況。

　　5.負責落實工程周、月、季及生產(chǎn)計劃，全面了解工程的施工生產(chǎn)情況，組織協(xié)調(diào)施工過程中人力、設(shè)備、物資資源的合理配置，督促、檢查架子隊或施工小組的工作，確保工程施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量環(huán)保、責任成本及進度工期目標的全面完成。

　　6.落實工程的專項安全施工方案、專項安全控制措施，監(jiān)督落實應(yīng)急救援預(yù)案和現(xiàn)場演練工作。組織安質(zhì)部進行現(xiàn)場安全和文明工地檢查，糾正安全違章行為，協(xié)助安質(zhì)部完成安全獎罰措施。

　　7.參與項目的經(jīng)營核算管理，參加項目成本分析活動。

　　8.協(xié)助項目經(jīng)理組織項目生產(chǎn)例會，協(xié)調(diào)和解決施工過程中出現(xiàn)的各種問題。9.做好與建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計單位和地方政府的關(guān)系，配合黨支部書記開展征地拆遷工作。

　　10.參加安全質(zhì)量環(huán)保事件、事故的調(diào)查處理，檢查落實事故處理措施的執(zhí)行情況。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇24

　　(一) 協(xié)助經(jīng)理工作

　　(二) 主抓合同管理、經(jīng)濟檔案管理、招投標等項工作,并負責編制部門內(nèi)的文件。

　　(三) 依據(jù)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)及公司要求,組織參與合同談判。負責合同條款的`擬定并按程序上報審批。合同生效后,負責合同的傳遞、存檔。在合同執(zhí)行過程中,依據(jù)實際完成工程量情況按程序上報審批工程付款,并相應(yīng)設(shè)立臺帳,認真實施。

　　(四) 負責部門檔案管理工作。

　　(五) 經(jīng)理外出或有其他情況時,代理行使其職權(quán)。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管工作向經(jīng)理負責；

　　二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，以及質(zhì)量承諾的實現(xiàn)；

　　三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進行監(jiān)督；

　　四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問題，負責質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的'聯(lián)絡(luò)工作。

　　工作職責：

　　一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執(zhí)行上級有關(guān)部門的指示、決議和本公司的規(guī)章制度。

　　二、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。

　　三、對經(jīng)理負責，協(xié)調(diào)公司各部門、項目部、廠、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。

　　四、主持圖紙會審和重點工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。

　　五、主持主要工程的質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問題。

　　六、組織有關(guān)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和貫徹上級頒發(fā)的各項技術(shù)標準、規(guī)定、施工驗收規(guī)范、操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和各項技術(shù)管理制度。

　　七、對外負責簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預(yù)算施工股的工作。

　　八、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，指導(dǎo)施工。

　　九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇26

　　1、負責信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、維護;

　　2、負責信息項目的立項與實施;

　　3、負責辦公、財務(wù)、項目、銷售等ERP系統(tǒng)流程上線設(shè)計與管理;

　　4、負責公司整體信息安全;

　　5、負責信息系統(tǒng)軟硬件和網(wǎng)絡(luò)運維與管理等。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇27

　　崗位職責:

　　1)執(zhí)行公司iso9001質(zhì)量管理體系，組織編制質(zhì)量計劃并按規(guī)定報批，主持建立項目質(zhì)量保證體系，將項目質(zhì)量目標分解到各部門、班組和崗位，并對施工狀況進行檢查監(jiān)督;

　　2)參與施工圖會審，編制施工方案，向施工員及作業(yè)班組進行技術(shù)交底，對重點部位編制詳盡的作業(yè)書并指導(dǎo)實施，并做好跟蹤管理;

　　3)組織協(xié)調(diào)各工種的技術(shù)配合問題，按照總進度計劃編制日、周計劃;

　　4)審查工程變更通知單，及時通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組;

　　5)組織工程樣板間(塊)的'實施，并貫徹至全體工作人員;

　　6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè)，定期對班組按事先劃分好的檢驗批進行檢查評比，將評比結(jié)果匯總成冊;

　　7)安排、檢查各專業(yè)工程師的工作進度、質(zhì)量、規(guī)范;負責組織貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和質(zhì)量標準，認真貫徹實施各項管理制度和相關(guān)程序;

　　8)負責指導(dǎo)和檢查施工過程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用工作，確保質(zhì)量記錄的完整性，準確性和可追溯性;

　　9)及時向工程管理中心反饋質(zhì)量信息，為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責任人。

　　任職要求:

　　1)大專及以上學(xué)歷，園林專業(yè)。

　　2)8年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大型園林企業(yè)本崗位工作經(jīng)歷。

　　3)熟悉國家的法律法規(guī)，各項專業(yè)質(zhì)量驗收規(guī)范;了解造價知識，確保工程成本與利潤的管控;有施工組織協(xié)調(diào)的能力以及各專業(yè)之間的協(xié)助施工的組織能力等。

　　4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇28

　　1. 每月初（5號）結(jié)合工程部月工作計劃編制本公司當月安排工作計劃并匯報給總經(jīng)理。

　　2. 每周一編制出本周工作計劃內(nèi)容。

　　3. 每周末匯報總經(jīng)理交辦事宜落實情況。

　　4. 處理各部門反映的需要協(xié)調(diào)事宜，并將處理工作結(jié)果匯報總經(jīng)理。

　　5. 每月必須保證二次下工地到各項目部，現(xiàn)場檢查工作情況。

　　6. 重大工程需駐扎工地，現(xiàn)場督辦協(xié)調(diào)重要事宜。

　　7. 對各項目的人員安排，施工進展情況，質(zhì)量、進度、安全、施工班組，材料等系統(tǒng)掌握管理。

　　8.參與考核各部門月計劃、周計劃工作任務(wù)。

　　9.參加簽訂的合同需認真審核、修改，為公司把好合同簽訂有利公司的事項。

　　10.負責簽訂工程部各項目的項目經(jīng)理項目管理目標責任書，配合工程部完成各項目的全程管理。

　　11.信守職業(yè)道德對總經(jīng)理辦公會議有關(guān)公司商業(yè)機密及重大決策不得泄密。

　　12.業(yè)精于勤工作安排不發(fā)生決策失誤，若因自作主張造成有損公司利益的事情，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的處置并扣除分數(shù)。

　　13.日常工作中遇到的問題及時與總經(jīng)理或相關(guān)部門進行溝通、請示、匯報及時協(xié)調(diào)、解決問題。

　　14.協(xié)助各項目解決施工現(xiàn)場突發(fā)事件或化解危機，對緊急事件要及時上報公司，爭取最短時間處理穩(wěn)妥防止事態(tài)擴大。

　　15.加強與公司其他員工的團結(jié)溝通，能容納與自己觀點不同的人，提高自己的團隊合作意識，其它部門提出合理工作協(xié)助要求時，每次都能及時響應(yīng)并積極配合。

行政副經(jīng)理的崗位職責 篇29

　　第一條：認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；

　　第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

　　第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。

　　第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。

　　第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。

　　第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

　　第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。

　　第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。

　　第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。

　　第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。

　　第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。