綜合員崗位職責(zé)（通用10篇）

綜合員崗位職責(zé) 篇1

　　頒發(fā)部門

　　車間綜合員崗位職責(zé)接收部門

　　生效日期

　　操作標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期

　　文件編號(hào)審核人審核日期

　　文件頁(yè)數(shù)共2頁(yè)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期

　　分發(fā)部門

　　1、目的

　　建立車間綜合員崗位職責(zé)，切實(shí)履行其崗位職能。

　　2、范圍

　　車間綜合員崗位。

　　3、責(zé)任

　　車間綜合員。

　　4、內(nèi)容

　　4.1根據(jù)車間編制的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃指令單核算各班組每天所需原輔料及包裝材料，經(jīng)車間主任審批后，開(kāi)需料單到倉(cāng)庫(kù)限額領(lǐng)取各種原輔料、包裝材料，并認(rèn)真檢查核對(duì)，無(wú)誤后簽字交接。

　　4.2根據(jù)工具管理規(guī)定，建立并保管車間崗位人員的工具登記本，并領(lǐng)取發(fā)放工具。

　　4.3根據(jù)勞保用品和辦公用品規(guī)定按時(shí)領(lǐng)取發(fā)放各類人員勞保及辦公用品。

　　4.4所有原輔料、包裝材料在該品種生產(chǎn)結(jié)束后，由綜合員與中間站管理人員一起清點(diǎn)多余物資，由綜合員開(kāi)退料單，組織人員退庫(kù)。

　　4.5月品種生產(chǎn)結(jié)束后，綜合員要核定每一品種所消耗各種原材料具體數(shù)量，盤存使用量與領(lǐng)料量是否相符，若出現(xiàn)偏差，一定要查明原因，寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)車間主任。

　　4.6嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃開(kāi)需料單，有權(quán)拒絕各班組違規(guī)進(jìn)料。

　　4.7對(duì)運(yùn)送到各班組的物料，要求必須附有檢驗(yàn)合格報(bào)告書(shū)，若出現(xiàn)明顯質(zhì)量問(wèn)題、數(shù)量短缺現(xiàn)象，有權(quán)拒絕簽收。

　　第2頁(yè)/共2頁(yè)

　　4.8負(fù)責(zé)填寫各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括每月的產(chǎn)品產(chǎn)量，原材料消耗，每日各班組工

　　序的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　4.9及時(shí)向車間主任報(bào)告統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如產(chǎn)量的上升或下降，質(zhì)量的波動(dòng)，原輔料、包裝物的消耗情況等。

　　4.10對(duì)車間的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，月末通過(guò)盤點(diǎn)，結(jié)算，進(jìn)行全面考核。按時(shí)向有關(guān)業(yè)務(wù)部門報(bào)送各種日、月報(bào)表，并有簡(jiǎn)明的文字說(shuō)明。

　　4.11統(tǒng)一管理車間內(nèi)部統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。

　　4.12負(fù)責(zé)車間文件的保管以及文件接收、發(fā)放管理工作。

　　4.13完成車間主任臨時(shí)交辦的其他工作。

　　5、培訓(xùn)

　　5.1培訓(xùn)對(duì)象：車間綜合員。

　　5.2培訓(xùn)時(shí)間：一小時(shí)。

綜合員崗位職責(zé) 篇2

　　1、新員工到科室報(bào)到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;

　　2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預(yù)約申請(qǐng);

　　3、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)計(jì)劃編制實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)部門人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)辦理部門人員出差、報(bào)銷、采購(gòu)計(jì)劃和運(yùn)輸計(jì)劃等文件審批手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)部門人員計(jì)算機(jī)信息變更等流程申請(qǐng);

　　7、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)維護(hù)、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

綜合員崗位職責(zé) 篇3

　　辦公室是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下的綜合性職能部門,是公司領(lǐng)導(dǎo)的具體辦事機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)是:

　　1、負(fù)責(zé)本部門規(guī)章制度的制訂、修改、完善并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、管理與考核以及勞動(dòng)合同的簽訂等相關(guān)組織工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司各種辦公會(huì)議的籌備和組織安排、做好記錄及指定專人管理公司印鑒使用。

　　4、負(fù)責(zé)公司文件的擬稿、打印、收發(fā)及文書(shū)檔案的管理工作。

　　5、處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)收集、整理公司各部門的請(qǐng)示、報(bào)告、建議，經(jīng)過(guò)分析后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論。

　　6、負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)校和公司領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示和意見(jiàn)，會(huì)同監(jiān)察部、人力資源部共同對(duì)各部門的工作進(jìn)行督促、檢查、考核評(píng)估并將相關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)接待和信訪工作。

　　8、會(huì)同公司黨群部門開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　9、承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合員崗位職責(zé) 篇4

　　主任：

　　工作方向：部門全面管理

　　工作層級(jí)：管理、協(xié)調(diào)

　　一、日常管理：

　　主持本部門的全面管理工作；

　　二、行政事務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用預(yù)算的.制定和費(fèi)用控制工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)非業(yè)務(wù)外聯(lián)事務(wù)；

　　5、公司各類證章保管工作

　　三、后勤保障：

　　1、總體協(xié)調(diào)公司后勤保障事宜；

　　2、管理公司安全保衛(wèi)工作；

　　四、人力資源：

　　1、績(jī)效考核：實(shí)施公司中層以下員工（含）績(jī)效考核組織工作；

　　2、建立健全公司人力資源管理制度，并保證貫徹落實(shí)；

　　3、主管勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　4、組織編制工資計(jì)劃，審核各單位的薪酬分配方案；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司高層人員薪酬管理工作；

　　五、其他工作：

　　1、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　行政助理

　　工作方向：行政、后勤、外聯(lián)工作

　　工作層級(jí)：組織實(shí)施（負(fù)責(zé)、經(jīng)辦）

　　一、資產(chǎn)管理：

　　1、辦公設(shè)備、辦公家具管理：采購(gòu)、維護(hù)、保管、異動(dòng)、登記、盤點(diǎn)；

　　2、低值易耗物品管理：維護(hù)、保管、異動(dòng)、登記、盤點(diǎn)；

　　3、車輛管理：車輛保養(yǎng)、維修、保險(xiǎn)、理賠、用車安排；

　　二、后勤工作：

　　1、負(fù)責(zé)食堂及相關(guān)人員的管理；

　　2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)事宜的處理；

　　三、日常行政事務(wù)：

　　1、辦公場(chǎng)所維護(hù)維修、辦公環(huán)境裝飾、用電安全、防火防盜等管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)采購(gòu)工作；

　　3、按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行行政費(fèi)用的核算、分析工作；

　　4、協(xié)助完成公司工商變更注冊(cè)、資質(zhì)年檢續(xù)期等事宜；

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人事助理

　　工作方向：招聘、統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)、個(gè)人資質(zhì)、考勤、人事檔案

　　工作層級(jí)：組織實(shí)施（負(fù)責(zé)、經(jīng)辦）

　　一、內(nèi)部員工管理工作：

　　1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂；

　　2、崗位分析、招聘：負(fù)責(zé)公司人員需求的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘工作；

　　3、員工入職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正手續(xù)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)等的審批工作。做好起薪、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；

　　4、更新通訊錄、更新人員情況；

　　二、考核：

　　1、配合完成公司中層以下員工（含）績(jī)效考核組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)整理、計(jì)算、匯總、分析和保存工作；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成考核效果分析評(píng)價(jià)工作；

　　三、薪酬：

　　1、負(fù)責(zé)每月薪金計(jì)算及統(tǒng)計(jì)；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬效果分析評(píng)價(jià)工作；

　　四、考勤管理：

　　1、考勤統(tǒng)計(jì)：根據(jù)考勤記錄，經(jīng)核實(shí)、審批后統(tǒng)計(jì)考勤情況，對(duì)考勤情況進(jìn)行存檔、匯總、分析；

　　2、按考勤相關(guān)規(guī)定核算扣款，并報(bào)送薪酬統(tǒng)計(jì)人員，為相關(guān)考核提供依據(jù)；

　　3、對(duì)考勤記錄（紙版、電子版）做好整理保存，做好年假的統(tǒng)計(jì)錄入工作；

　　五、員工福利工作：

　　1、規(guī)劃、牽頭組織各項(xiàng)宣傳、文娛活動(dòng)；

　　2、員工婚喪嫁娶禮品/禮金的發(fā)放；

　　3、按照公司福利政策發(fā)放的員工福利負(fù)責(zé)請(qǐng)示、報(bào)批、購(gòu)買和發(fā)放等工作；

　　4、員工體檢工作；

　　六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律工作：

　　按照公司對(duì)員工管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工勞動(dòng)紀(jì)律

　　監(jiān)督工作，對(duì)公司相關(guān)制度的執(zhí)行工作加以監(jiān)督和督促；

　　七、其他工作：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；

　　2、配合完成個(gè)人資質(zhì)相關(guān)工作。

　　文秘

　　工作方向：電話接聽(tīng)、接待、檔案管理、辦公用品發(fā)放、傳真（郵件）收轉(zhuǎn)

　　工作層級(jí)：組織實(shí)施（負(fù)責(zé)、經(jīng)辦）

　　一、接待：

　　1、接待工作：日常來(lái)訪人員的接待、重要會(huì)議、活動(dòng)接待；

　　2、傳真及電話管理：電話接聽(tīng)轉(zhuǎn)接、留言記錄、傳真接收、登記及傳遞，傳真機(jī)日常檢查及維護(hù)；

　　二、人事事務(wù)：

　　1、人事檔案調(diào)動(dòng)管理：人事檔案的調(diào)入、轉(zhuǎn)出；

　　2、社保、公積金的繳納及相關(guān)報(bào)表；

　　三、行政事務(wù)：

　　1、辦公用品領(lǐng)用管理：領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)、盤點(diǎn)、庫(kù)存管理；

　　2、辦公環(huán)境管理：保潔人員的安排與協(xié)調(diào)，日常清潔維護(hù)工作分配；

　　四、檔案管理：

　　1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)檔案、合同管理：業(yè)務(wù)檔案的裝訂、保管、整理、借閱；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的發(fā)放、歸檔、傳閱；

　　五、其他：

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

綜合員崗位職責(zé) 篇5

　　一、適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于電石事業(yè)部蘭炭車間綜合事務(wù)員崗位。

　　二、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計(jì)工作。

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)工作，保證準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)真實(shí)，并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。

　　3、每周匯總一周生產(chǎn)量情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作，并按照要求提出分析意見(jiàn)

　　4、 對(duì)每天的產(chǎn)品的化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行記錄分析。匯總一周內(nèi)產(chǎn)品的化驗(yàn)結(jié)果。

　　5、統(tǒng)計(jì)并記錄每月產(chǎn)品的銷售量。

　　7、不定期進(jìn)行單體爐的產(chǎn)量測(cè)算。并與之前的產(chǎn)量進(jìn)行對(duì)比。

　　8、每天的故障記錄必須準(zhǔn)確無(wú)誤的進(jìn)行記錄匯總。

　　三、綜合事務(wù)員職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、負(fù)責(zé)隨時(shí)接待新入職人員，廠長(zhǎng)及人力資源部面試通過(guò)，為其辦理相關(guān)的入職手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)說(shuō)明。

　　3、公司發(fā)放的通知、文件及會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)通知廠部領(lǐng)導(dǎo)，并將其傳達(dá)到位。

　　4、每天檢查是否有不定時(shí)打考勤的，并督促及時(shí)打考勤。

　　5、月中為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并讓其填寫勞動(dòng)合同。

　　6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。

　　7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。

　　8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關(guān)的費(fèi)用及照片，交至人力資源部

　　9、每月25號(hào)之前申報(bào)辦公用品計(jì)劃。

　　10、負(fù)責(zé)按時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　11、將每月工資準(zhǔn)確無(wú)誤的發(fā)放到員工手里。

　　12、正確組織生產(chǎn)活動(dòng)，定期向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)組織力量協(xié)調(diào)解決。

　　四、工作權(quán)限

　　1、對(duì)各班組長(zhǎng)考勤有考核建議權(quán)。

　　2、有權(quán)對(duì)違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級(jí)上報(bào)。

　　五、工作關(guān)系

　　1、與各車間主任及班組長(zhǎng)協(xié)調(diào)配合管理考勤等工作。

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理相關(guān)事務(wù)。

　　3、跟安全生產(chǎn)處協(xié)調(diào)配合上報(bào)本部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

　　4、工作交接中如實(shí)匯報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的遺留工作。

　　六、績(jī)效考核

　　本標(biāo)準(zhǔn)由東野廣磊（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門）負(fù)責(zé)按月考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)部管理考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款執(zhí)行。

綜合員崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)煉鋼廠各項(xiàng)計(jì)劃制定、修訂及編寫的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。

　　2、在生產(chǎn)作業(yè)長(zhǎng)和科長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編寫《月生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃》，并報(bào)請(qǐng)科長(zhǎng)審核。

　　3、收回上日調(diào)度日志。根據(jù)生產(chǎn)原始記錄，進(jìn)行各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真檢查核對(duì)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分品種，分類型，分影響時(shí)間登記上帳。要貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，依法辦事。每天上午9：00以前將《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)》統(tǒng)計(jì)好后，送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、對(duì)每日出現(xiàn)的影響品種鋼冶煉進(jìn)度的原因和責(zé)任單位做好記錄。檢查連鑄坯流通情況，對(duì)有問(wèn)題的連鑄坯要組織相關(guān)人員及時(shí)處理。

　　5、負(fù)責(zé)檢查調(diào)度室的各種生產(chǎn)記錄，如有錯(cuò)誤或不全及時(shí)修正，認(rèn)真做好月生產(chǎn)分析總結(jié)。

　　6、編制全廠的綜合年報(bào)，按時(shí)間要求報(bào)有關(guān)單位。

　　7、負(fù)責(zé)核實(shí)進(jìn)廠鐵水、廢鋼、各項(xiàng)輔助材料、原燃材料數(shù)量。

　　8、負(fù)責(zé)全廠的產(chǎn)量、品種、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)按月報(bào)公司有關(guān)職能部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做好月報(bào)的分析。

　　9、負(fù)責(zé)煉鋼廠內(nèi)部原始記錄報(bào)表的上報(bào)、下發(fā)。

　　10、做好生產(chǎn)科后勤管理工作。

綜合員崗位職責(zé) 篇7

　　1、辦公室文員要有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作上細(xì)致、穩(wěn)重、踏實(shí)、耐心、熱情、終于職守、嚴(yán)守機(jī)密。

　　2、做好日常電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時(shí)辦理或匯報(bào)。

　　3、完成公司各類會(huì)議的書(shū)面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業(yè)務(wù)單位往來(lái)的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和人事管理及考勤的統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。

　　6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的投保以及申領(lǐng)的相關(guān)手續(xù)和材料準(zhǔn)備。

　　7、做好辦公和勞保用品的領(lǐng)用和采購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作。

綜合員崗位職責(zé) 篇8

　　1、部門日常內(nèi)外部溝通，組織部門黨支部、工會(huì)小組等活動(dòng);

　　2、完成部門人員報(bào)銷流程;

　　3、部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)和會(huì)議紀(jì)要的編寫;

　　4、部門所需設(shè)備的申請(qǐng)、領(lǐng)用和維護(hù)管理;

　　5、招投標(biāo)文件的打印和裝訂;

　　6、部門內(nèi)部考勤管理;

　　7、其他部門內(nèi)綜合管理工作。

綜合員崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)員工的日常工作考勤。

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取和發(fā)放。

　　3.負(fù)責(zé)本地員工日常報(bào)銷的單據(jù)審核、匯總。

　　4.日常來(lái)客的簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。

　　5.監(jiān)督公司辦公區(qū)域和展廳裝修進(jìn)度并反饋存在問(wèn)題。

　　6.負(fù)責(zé)母公司和其他分公司人員出差宿州的辦公和住宿安排。

　　7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合員崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)綠化管理工作。按工作規(guī)范，每天全面檢查生活區(qū)的綠化植被生長(zhǎng)情況及綠化工的工作完成情況，根據(jù)實(shí)際情況提出整改措施，并督促執(zhí)行。認(rèn)真做好工作記錄，收集、整理綠化資料，做好報(bào)表匯總、上報(bào)工作，保存和建立綠化檔案。

　　2、負(fù)責(zé)配合籌建辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工人進(jìn)行行為規(guī)范、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀(jì)、禮貌服務(wù)等方面的培訓(xùn)、教育，不斷提高員工服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

　　3、圍繞工業(yè)園日常管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與外部的相互配合與協(xié)調(diào)。

　　4、負(fù)責(zé)歸屬工業(yè)園籌建辦使用車輛的管理和兼職駕駛工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。