綜合人事崗位職責(zé)（精選12篇）

綜合人事崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政等各項工作;

　　2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的跟蹤督辦;

　　5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;

　　6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對外事務(wù)及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;

　　7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具有較強(qiáng)的寫作能力;

　　4.具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的'人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識;

　　5.穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

　　6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。

綜合人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、對接、社保與商業(yè)保險相關(guān)事項

綜合人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;

　　2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;

　　3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;

　　4、及時與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護(hù)及其相關(guān)知識；

　　2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

　　3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

　　5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳，如：微信公眾號的維護(hù)及使用；

　　6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道；

綜合人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護(hù)人員信息表臺賬;

　　2、負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;

　　3、負(fù)責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。

綜合人事崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

　　3、有一定的`文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先

　　4、 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通：

綜合人事崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);

　　2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識。

　　4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問銷售專員崗位

綜合人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

　　2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

　　3、對分公司員工日常考勤管理工作負(fù)責(zé);

　　4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理;

　　6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的前期準(zhǔn)備等工作。

綜合人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復(fù)試

　　4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。

綜合人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長;

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)保險的增減、申報、繳費、待遇申領(lǐng)的相關(guān)操作。

　　2、準(zhǔn)確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險的購買情況，提供保險應(yīng)收、應(yīng)付等數(shù)據(jù)報表。

　　3、負(fù)責(zé)與保險公司對接并開發(fā)合適的商業(yè)保險方案。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行各地區(qū)人力資源有關(guān)的政策收集與整理。

　　5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證的年審及辦理。

　　6、根據(jù)各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進(jìn)行殘疾人年審。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習(xí)生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項目培訓(xùn)計劃擬定及實施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時進(jìn)行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團(tuán)隊建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。