綜合人事崗位職責(zé)（通用8篇）
綜合人事崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動(dòng)成長;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計(jì)，以及時(shí)準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
綜合人事崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;
2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;
3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;
4、及時(shí)與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合人事崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同手續(xù)辦理，并及時(shí)更新維護(hù)人員信息表臺(tái)賬;
2、負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;
3、負(fù)責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實(shí)施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。
綜合人事崗位職責(zé) 篇4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、對接、社保與商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)
綜合人事崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減、申報(bào)、繳費(fèi)、待遇申領(lǐng)的相關(guān)操作。
2、準(zhǔn)確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的購買情況，提供保險(xiǎn)應(yīng)收、應(yīng)付等數(shù)據(jù)報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司對接并開發(fā)合適的商業(yè)保險(xiǎn)方案。
4、協(xié)助上級進(jìn)行各地區(qū)人力資源有關(guān)的政策收集與整理。
5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證的年審及辦理。
6、根據(jù)各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進(jìn)行殘疾人年審。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計(jì)算與發(fā)放等;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;
4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對面溝通，了解員工所想所需;
6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;
8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
綜合人事崗位職責(zé) 篇7
1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計(jì)劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復(fù)試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備，簡歷管理信息及保密;
6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。
綜合人事崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理
4.主要以招聘為目的，招聘另有提成