綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（精選12篇）

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項(xiàng)工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報批通過后組織實(shí)行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標(biāo)，并對計劃實(shí)施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應(yīng)的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實(shí)時關(guān)注公司各項(xiàng)動態(tài)與重點(diǎn)工作目標(biāo)，提出意見，并參與制定、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　5、 監(jiān)督做好公司各項(xiàng)往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);

　　7、依照實(shí)際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓(xùn)和活動效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見;

　　10、查詢相關(guān)資料，同時了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;

　　11、參與新項(xiàng)目的拓展與執(zhí)行;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;

　　4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;

　　5.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)日�？记诠芾淼热耸鹿芾砉ぷ�。

　　2、負(fù)責(zé)人事信息檔案維護(hù)等人事檔案管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的人事相關(guān)工作。

　　4、其他臨時安排工作。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團(tuán)建活動組織實(shí)施;

　　6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)保險的增減、申報、繳費(fèi)、待遇申領(lǐng)的相關(guān)操作。

　　2、準(zhǔn)確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險的購買情況，提供保險應(yīng)收、應(yīng)付等數(shù)據(jù)報表。

　　3、負(fù)責(zé)與保險公司對接并開發(fā)合適的商業(yè)保險方案。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行各地區(qū)人力資源有關(guān)的政策收集與整理。

　　5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證的年審及辦理。

　　6、根據(jù)各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進(jìn)行殘疾人年審。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

　　2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫�(fù)責(zé);

　　4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理;

　　6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的前期準(zhǔn)備等工作。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　職位描述

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政等各項(xiàng)工作;

　　2.組織擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的跟蹤督辦;

　　5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;

　　6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對外事務(wù)及各項(xiàng)活動的組織,樹立公司對外良好形象;

　　7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具有較強(qiáng)的寫作能力;

　　4.具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的'人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識;

　　5.穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

　　6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　崗位職責(zé):

　　1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);

　　2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn),擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識。

　　4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問銷售專員崗位

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護(hù)人員信息表臺賬;

　　2、負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;

　　3、負(fù)責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實(shí)施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。