綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（通用13篇）

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施;

　　6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)并根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項(xiàng)工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報(bào)批通過后組織實(shí)行;

　　3、依照公司年度工作計(jì)劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時(shí)形成相應(yīng)的表格檔案定期報(bào)送并留檔;

　　4、實(shí)時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)動(dòng)態(tài)與重點(diǎn)工作目標(biāo)，提出意見，并參與制定、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　5、 監(jiān)督做好公司各項(xiàng)往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會(huì)，及時(shí)了解人員的工作情況與工作動(dòng)態(tài);

　　7、依照實(shí)際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績(jī)效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時(shí)性工作;

　　9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動(dòng)計(jì)劃，并將計(jì)劃分解后按期執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)和活動(dòng)效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見;

　　10、查詢相關(guān)資料，同時(shí)了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)，定期在微信公眾平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)信息;

　　11、參與新項(xiàng)目的拓展與執(zhí)行;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)日�？记诠芾淼热耸鹿芾砉ぷ�。

　　2、負(fù)責(zé)人事信息檔案維護(hù)等人事檔案管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的人事相關(guān)工作。

　　4、其他臨時(shí)安排工作。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、考勤、五險(xiǎn)一金、人員配置、日常獎(jiǎng)罰等。

　　2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報(bào)告的制作和上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購(gòu)、管理和下發(fā)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;

　　4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;

　　5.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計(jì)劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門主管對(duì)接復(fù)試

　　4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備，簡(jiǎn)歷管理信息及保密;

　　6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;

　　2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;

　　3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;

　　4、及時(shí)與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、對(duì)接、社保與商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同手續(xù)辦理，并及時(shí)更新維護(hù)人員信息表臺(tái)賬;

　　2、負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;

　　3、負(fù)責(zé)OA上員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實(shí)施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減、申報(bào)、繳費(fèi)、待遇申領(lǐng)的相關(guān)操作。

　　2、準(zhǔn)確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買情況，提供保險(xiǎn)應(yīng)收、應(yīng)付等數(shù)據(jù)報(bào)表。

　　3、負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司對(duì)接并開發(fā)合適的商業(yè)保險(xiǎn)方案。

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行各地區(qū)人力資源有關(guān)的政策收集與整理。

　　5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源服務(wù)許可證的年審及辦理。

　　6、根據(jù)各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進(jìn)行殘疾人年審。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng);

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計(jì)，以及時(shí)準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計(jì)算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對(duì)面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。