綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（精選8篇）
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團(tuán)建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)日�？记诠芾淼热耸鹿芾砉ぷ�。
2、負(fù)責(zé)人事信息檔案維護(hù)等人事檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的人事相關(guān)工作。
4、其他臨時安排工作。
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實，綜合服務(wù)部各項工作;
2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;
3、依照公司年度工作計劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標(biāo)，并對計劃實施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應(yīng)的表格檔案定期報送并留檔;
4、實時關(guān)注公司各項動態(tài)與重點工作目標(biāo)，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;
5、 監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;
6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);
7、依照實際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時性工作;
9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓(xùn)和活動效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見;
10、查詢相關(guān)資料，同時了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;
11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。
2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實等工作;
3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理
4.主要以招聘為目的，招聘另有提成
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報表;
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
綜合人事的職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;
2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;
3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;
4、及時與各地區(qū)社保、公積金機構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。