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人力總監(jiān)崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-03-03

人力總監(jiān)崗位職責(zé)(通用17篇)

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,負責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

  2、負責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。

  3、負責(zé)向各部門傳達集團管理精神,統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

  4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

  5、把控人力、行政各模塊工作方向性,匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

  6、做好與上級、公司各部門溝通,營造高效、積極的工作氛圍。

  任職資格:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上管理崗位經(jīng)驗,有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

  3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

  4、較強的`邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力,良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力,熟悉各種辦公軟件。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1.負責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作;

  2.負責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作;

  3.負責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護;

  4.負責(zé)新入職員工的試用期管理工作;

  5.負責(zé)公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施;

  6.參與公司重大人力資源項目制工作;

  7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù);

  崗位要求:

  1.全日制本科以上學(xué)歷,有經(jīng)濟、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳;

  2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上,有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.對崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經(jīng)驗;

  4.具有較好的.系統(tǒng)性思維和良好的表達能力;

  5.具有一定的人際影響力;

  6.具有較強的抗壓能力。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

  一、職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

  2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的.實施工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

  5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

  6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

  7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

  二、任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

  3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

  4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強;

  5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé):

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的`實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  7、培養(yǎng)公司人才梯隊,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

  2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗,五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  行政人力資源總監(jiān)崗位

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

  一、職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計劃;

  2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制,對內(nèi)部講師體系進行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

  3、負責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接,保持與市場上的`外訓(xùn)公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;

  4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

  5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。

  二、任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),性格開朗,親和力強;

  2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗,集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

  3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

  4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

  5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

  職位描述:

  一、職責(zé)描述:

  1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

  2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準(zhǔn)備,并進行授課;

  3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設(shè)計;

  4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

  二、職位要求:

  1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

  2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課;

  4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計,并進行授課;

  5、針對企業(yè)中高管進行制定化的'培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課;

  6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗;

  7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件。,談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

  三、薪酬福利

  1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。

  2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

  3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

  4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

  5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

  1.負責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

  2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

  3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達成;

  4、負責(zé)績效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計規(guī)劃、推進與執(zhí)行;

  5、進行跨部門協(xié)調(diào)溝通。

  任職要求:

  1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);

  2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,擁有績效管理專長者優(yōu)先;

  3、擁有專業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗和成果;

  4、擅長規(guī)劃、寫作各項方案和規(guī)章制度;

  5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強,能夠有效推動工作落地。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé)描述:

  1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;

  2、負責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;

  3、負責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

  4、負責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、本科以上, 36歲左右,5年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;

  2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè);

  3、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

  4、能適應(yīng)階段性出差。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

  崗位說明:

  1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

  2、負責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進公司績效考核。

  5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。

  6、負責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

  7、負責(zé)公司辦公用品采購與管理;

  8、負責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

  9、負責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責(zé)要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理經(jīng)驗,具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的.建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

  主要職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé):

  1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據(jù)流轉(zhuǎn);

  2.日常證照、文檔制作、管理,行政接待、后勤保障等工作;各類印章的管理(印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔);

  3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理,按期完成固定資產(chǎn)盤點工作,并按要求建立臺賬;按要求進行廢品(含紙箱)的管理;

  4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作;

  5.負責(zé)與分部財務(wù)人員對接處理日常財務(wù)事務(wù),大物業(yè)所涉費用提報流轉(zhuǎn)。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗;

  2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范;

  3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗,組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力;

  4、性格外向、自信、穩(wěn)重,精力充沛,能承受較大工作壓力。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

  3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  4、負責(zé)建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等

  5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?刂撇块T預(yù)算情況。

  任職條件:

  1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先

  2.38歲以下

  3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識

  4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

  5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實施經(jīng)驗優(yōu)先

  6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

  崗位職責(zé)

  1、負責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

  2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護公司核心價值觀。負責(zé)員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

  4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

  5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

  6、員工晉升體系的`搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

  7、負責(zé)管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

  8、公司行政事務(wù)的管理與跟進工作;

  9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

  10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

  1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;

  2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案,制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;

  3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度,保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;

  4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略,并予以實施;

  5.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策,以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

  6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系,組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機制。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

  1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

  3、負責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的`培訓(xùn);

  4、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

  5、負責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工雙向溝通管理機制;

人力總監(jiān)崗位職責(zé)(通用17篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案,制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;3.制定各模塊人力資源的管理政策與制...

  • 人力總監(jiān)崗位竟職責(zé)怎么寫(精選5篇)

    1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;2、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;3、負責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓(xùn);4、負責(zé)...

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    1)全面統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源六大模塊管理工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;2)主導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;...

  • 人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)(通用6篇)

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    1、根據(jù)公司的基金產(chǎn)品特點,利用多種渠道和市場活動,開發(fā)潛在有效客戶,把控公司的銷售業(yè)績;通過良好的溝通讓客戶認可并認購基金份額,掌握基金結(jié)構(gòu)以及相應(yīng)法律文件。...

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    1、充分理解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)特點,結(jié)合客戶要求制訂廣告投放方案,做出相應(yīng)財務(wù)預(yù)算;2、按時匯總部門銷售成員遞交的工作匯報表,指導(dǎo)分析及解決銷售過程中的問題,定期培訓(xùn)銷售人員,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);3、樹立良好的形象及信譽,發(fā)...

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    1、負責(zé)酒店相關(guān)管理軟件系統(tǒng)、智能化系統(tǒng)及弱電系統(tǒng)的安裝管理;2、負責(zé)酒店電話、會議音響、路由器、交換機、集線器及消防監(jiān)控等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維修保養(yǎng);3、負責(zé)酒店強弱電系統(tǒng)及設(shè)備維護工作,負責(zé)酒店機電房、配電房等相關(guān)設(shè)備運行、維護...

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