人力總監(jiān)崗位職責（通用13篇）

人力總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、根據公司總體戰(zhàn)略及階段性經營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

　　2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發(fā);

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執(zhí)行;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

　　4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、全面主持營銷事業(yè)部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;

　　2、負責事業(yè)部市場拓展與銷售運營，以保證事業(yè)部銷售目標的實現;

　　3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;

　　3、負責人力資源市場的發(fā)展分析與規(guī)劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據;

　　4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為合同;

　　5、跟進項目售前、實施、售后各階段，及時發(fā)現項目存在的問題和風險，給出應對策略，保障客戶滿意度;

　　6、整合相關行業(yè)資源，維護客戶關系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。

人力總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

　　8、組織公司各項培訓的開展;

　　9、計劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負責組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標準等各項規(guī)范

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

人力總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

　　6、負責公司人才升級、激勵機制等。

人力總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1.根據公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;

　　2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

　　3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;

　　4.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實施;

　　5.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

　　6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓機制。

人力總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1、建立并完善集團人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施集團的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　4、根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平;

　　6、建立集團內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　7、組織和推動集團文化建設，提供有力的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1. 負責集團人力資源總體工作;

　　2. 能夠按照集團戰(zhàn)略版塊要求制定相應的人力資源支持方案和工作開展計劃;

　　3. 負責人力五大板塊系統(tǒng)推進工作;

人力總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;

　　2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;

　　4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

　　6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;

　　8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監(jiān)崗位職責 篇10

　　1)全面統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2)主導建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3)負責提供人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的建議并推動落地執(zhí)行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數據分析并形成報告，提交至公司決策層;

　　4)協(xié)助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人員規(guī)劃等人力資源各模塊日常管理工作;

　　5)及時響應并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調員工關系，從制度及體系方面做好規(guī)避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;

　　6)協(xié)助上級領導進行部門日常事務管理工作，包括合理分配工作、監(jiān)督推進并審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;

　　7)審核公司發(fā)文和各類用印;

　　8)負責集團薪酬的審核，績效考核的監(jiān)督考察工作;

　　9)指導各子公司人力資源工作的開展;

　　10)負責執(zhí)行上級領導安排的其他工作。

人力總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、負責組織部門人員按要求完成各項任務指標;

　　2、負責組織日常各項工作，組織制作各類統(tǒng)計報表，包括考勤、異動等;

　　3、負責規(guī)范行政人事工作制度及流程;

　　4、負責制定本部門年度及季度財務預算;

　　5、負責建立人事管理體系，制定并不斷完善各項制度，促使人事工作的科學化、規(guī)范化;

　　6、負責開展人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關系)的日常工作;

人力總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;負責與各相關人力資源部門的外聯工作;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗;

　　8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

　　9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜;

人力總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;

　　2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

　　5、完成總經理交代的其他工作。