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保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-06-02

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé)(精選6篇)

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇1

  具體的職責(zé)有:

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作;負(fù)責(zé)人員的安排,工作的分配;保存員工的人事檔案,做好各類狀況的`統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作。

  2、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo);協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配等報批手續(xù)。

  3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團隊內(nèi)的人事管理工作;完成對員工戶籍調(diào)動等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)工作,落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

  4、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)金融保險業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理工作,推進(jìn)公司的車貸、車險的開展。

  2.協(xié)助銷售總監(jiān),進(jìn)行分期、保險等業(yè)務(wù)的`更新。

  3.接受廠家組織的汽車金融理念與產(chǎn)品知識培訓(xùn),并定期組織與實施衍生業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)工作。

  4.業(yè)務(wù)合作伙伴的溝通與管理。

  5.與市場部共同制定與執(zhí)行衍生市場宣傳及活動方案;協(xié)同市場部組織衍生物料制作工作及展廳物料管理。

  6.負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)市場調(diào)研與分析。

  7.組織金融信息匯總與報送工作;定期向廠家和公司匯報金融業(yè)務(wù)開展情況。

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇3

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程

  (一)任職條件

  1.具有大專以上學(xué)歷,熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī),具有兩年以上的人事管理實踐經(jīng)驗。

  2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于堅持原則。

  3.具備組織能力和寫作能力。

  4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。

  5.工作深入細(xì)致,思維敏捷,善于處理矛盾。

  6.為人正直,作風(fēng)正派,大公無私。

  7.熟悉大型商場的管理,了解商場內(nèi)部的運作。

  8.善于捕捉、收集、整理信息,具有開拓精神。

  (二)崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

  6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的`人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

  (三)日常工作

  1.每日工作

 。1)每日對員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查,對不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理,并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護、保養(yǎng)。

  (2)及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。

  (3)建立員工個人檔案,將員工有關(guān)資料整理歸檔。

 。4)不定時的了解員工思想動態(tài)。

 。5)對員工提出的工資疑問予以解答。

  (6)對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進(jìn)行審查,報人力資源部批準(zhǔn)后,按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。

 。7)受理員工提出的辭工申請,為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時辦理辭工手續(xù),結(jié)算工資,督促離店。

  (8)經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀(jì)律情況,對員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實,并按公司《獎懲細(xì)則》的規(guī)定,兌現(xiàn)獎、懲。

 。9)根據(jù)培訓(xùn)計劃,安排本部門每日的工作。

 。10)深入培訓(xùn)場地,檢查培訓(xùn)人員的到課情況,及時向有關(guān)部門做出通報。

  (11)旁聽授課教師的講課,了解培訓(xùn)員工的要求,及時交流情況,改進(jìn)培訓(xùn)。

 。12)收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息,充實培訓(xùn)資料庫,對有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補充和更新。

 。13)每日按時填寫工作日志,遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。

  2.每周工作

 。1)根據(jù)工作需要,提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。

  (2)根據(jù)崗位缺員情況,及時與有關(guān)學(xué);蛉瞬攀袌雎(lián)系,組織招聘事宜,并將初選合格者報總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

 。3)組織對試用期滿員工的考核,及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

 。4)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才,并合理調(diào)配,適時提出用人建議,報總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。

 。5)按計劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。

 。6)適時與有關(guān)部門聯(lián)系,切實做好培訓(xùn)的各項保障工作。

 。7)對員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理,及時與授課教師溝通,反映員工的要求,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

  (8)掌握培訓(xùn)進(jìn)度,并根據(jù)情況的變化適時調(diào)整培訓(xùn)計劃。

 。9)與各分店和各部門溝通,通報培訓(xùn)情況,強化培訓(xùn)紀(jì)律。

  (10)檢查本部門人員一周工作完成情況,適時給予指導(dǎo)。

  3.每月工作

  (1)對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項進(jìn)行審查,并于每月8日前編制出員工工資表,交財務(wù)部核對,爾后傳各分店財務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并呈總經(jīng)理批準(zhǔn),再通知電腦室拷制軟盤,14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

 。2)根據(jù)政府管理部門的要求,及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系,按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。

 。3)按公司的要求和本部門的需要,制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

  (4)根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對培訓(xùn)的要求,組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計劃。

 。5)與各分店及公司各部門聯(lián)系,合理安排工作,落實培訓(xùn)人員。

 。6)根據(jù)月培訓(xùn)計劃,研究培訓(xùn)提綱,編寫培訓(xùn)教材,打印培訓(xùn)資料。

 。7)組織授課人備課試講。必要時,擔(dān)任授課。

  (8)與辦公室等部門銜接,做好培訓(xùn)的保障工作。

  (9)按計劃按時組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,對培訓(xùn)考核合格者及時填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。

 。10)對首次培訓(xùn)考核不合格者適時組織補訓(xùn)補考,對補考仍不合格者,作出鑒定,提出意見交人力資源部處理。

 。11)每月下分店不少于2次,聽取員工意見,檢查培訓(xùn)落實情況,發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者,及時給予指導(dǎo)。對多次違反規(guī)定,拒不改正者,可建議下崗培訓(xùn)。

  (12)收集掌握信息,及時組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。

  (13)按時參加公司召開的工作例會,向本部門人員及時傳達(dá)會議精神,并提出具體落實措施,檢查、督促按時完成任務(wù)。

 。14)按時完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃。

 。15)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

  4.年度工作

 。1)根據(jù)公司實際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求,通盤考慮,制定周密人力資源規(guī)劃。

 。2)根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計劃。

 。3)建立員工培訓(xùn)檔案,詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。

 。4)建立培訓(xùn)資料庫,訂購必要的資料。

 。5)逐漸完善員工培訓(xùn)教材,更新陳舊資料。

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的`保險及財務(wù)狀況;

  3.負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  4.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

  5.負(fù)責(zé)為參保客戶提供所銷售保險的一切服務(wù)。

  任職要求:

  1 .大專及以上學(xué)歷,年齡在25-45周歲,男女不限;

  2.掌握經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識;

  3.熟悉保險產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識;

  4.具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

  5.具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力。

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇5

  崗位職責(zé):

  1、指導(dǎo)公司保險部員工為客戶提供車輛保險續(xù)保服務(wù);

  2、指導(dǎo)為客戶提供車輛保險咨詢服務(wù)體系和流程;

  3、定期提交保險市場業(yè)務(wù)動態(tài)報告和市場策略方案;

  4、積極維護老客戶,開發(fā)潛在新客戶;

  5、配合公司戰(zhàn)略完成客戶車輛保險的各項服務(wù);

  6、定期根據(jù)出單客戶的資料并提報公司,關(guān)于保險部的工作重點。

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、專業(yè)不限,學(xué)歷本科及以上,從事

  4S店保險管理工作2年以上;

  2、熟練掌握各種成智聯(lián)擔(dān)保政策及業(yè)務(wù)知識;

  3、熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件;

  4、具備較強的.市場敏感度和觀察力;

  5、善于溝通,具備較強的表達(dá)能力和執(zhí)行力;

保險儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇6

  1、從事"第三方電商倉儲或配送服務(wù)"的銷售及市場開拓工作。

  2、根據(jù)市場營銷計劃,開發(fā)新客戶,維護老客戶,執(zhí)行并完成公司銷售目標(biāo);

  3、深入挖掘客戶需求,結(jié)合公司產(chǎn)品功能價值,制定解決方案、負(fù)責(zé)每月完成客戶價值貢獻(xiàn)分析,提供有效價值分析報告;

  4、負(fù)責(zé)已銷售產(chǎn)品和服務(wù)的'回款,確保銷售收入的及時回籠。

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