保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé)（精選6篇）
保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇1
具體的職責(zé)有：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作。
2、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作；完成對員工戶籍調(diào)動等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)工作，落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
4、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理工作，推進(jìn)公司的車貸、車險(xiǎn)的開展。
2.協(xié)助銷售總監(jiān)，進(jìn)行分期、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的`更新。
3.接受廠家組織的汽車金融理念與產(chǎn)品知識培訓(xùn)，并定期組織與實(shí)施衍生業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)工作。
4.業(yè)務(wù)合作伙伴的溝通與管理。
5.與市場部共同制定與執(zhí)行衍生市場宣傳及活動方案；協(xié)同市場部組織衍生物料制作工作及展廳物料管理。
6.負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)市場調(diào)研與分析。
7.組織金融信息匯總與報(bào)送工作；定期向廠家和公司匯報(bào)金融業(yè)務(wù)開展情況。
保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇3
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1.具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。
3.具備組織能力和寫作能力。
4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5.工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。
6.為人正直，作風(fēng)正派，大公無私。
7.熟悉大型商場的管理，了解商場內(nèi)部的運(yùn)作。
8.善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
10.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的`人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
(三)日常工作
1.每日工作
�。�1）每日對員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
�。�2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。
�。�3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。
（4）不定時(shí)的了解員工思想動態(tài)。
（5）對員工提出的工資疑問予以解答。
（6）對各部門提出的“增人申請”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
（7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
�。�8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀(jì)律情況，對員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
（9）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓(xùn)場地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。
�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。
（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫，對有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。
�。�13）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請示、匯報(bào)。
2.每周工作
�。�1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。
（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)校或人才市場聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
�。�3）組織對試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
�。�4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
�。�5）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。
�。�6）適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。
�。�7）對員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
�。�8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
�。�9）與各分店和各部門溝通，通報(bào)培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。
�。�10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。
3.每月工作
�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財(cái)務(wù)部核對，爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。
�。�2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。
�。�3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
�。�4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。
�。�5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓(xùn)人員。
（6）根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。
�。�7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔(dān)任授課。
�。�8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。
�。�9）按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
�。�10）對首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。
�。�11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時(shí)給予指導(dǎo)。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。
�。�12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。
�。�13）按時(shí)參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。
�。�14）按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。
�。�15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
4.年度工作
�。�1）根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。
�。�2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。
�。�3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。
�。�4）建立培訓(xùn)資料庫，訂購必要的資料。
�。�5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。
保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的`保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況；
3.負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作；
5.負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。
任職要求：
1 .大專及以上學(xué)歷，年齡在25-45周歲，男女不限；
2.掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識；
3.熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識；
4.具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；
5.具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力。
保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)公司保險(xiǎn)部員工為客戶提供車輛保險(xiǎn)續(xù)保服務(wù)；
2、指導(dǎo)為客戶提供車輛保險(xiǎn)咨詢服務(wù)體系和流程；
3、定期提交保險(xiǎn)市場業(yè)務(wù)動態(tài)報(bào)告和市場策略方案；
4、積極維護(hù)老客戶，開發(fā)潛在新客戶；
5、配合公司戰(zhàn)略完成客戶車輛保險(xiǎn)的各項(xiàng)服務(wù)；
6、定期根據(jù)出單客戶的資料并提報(bào)公司，關(guān)于保險(xiǎn)部的工作重點(diǎn)。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
任職要求：
1、專業(yè)不限，學(xué)歷本科及以上，從事
4S店保險(xiǎn)管理工作2年以上；
2、熟練掌握各種成智聯(lián)擔(dān)保政策及業(yè)務(wù)知識；
3、熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的.市場敏感度和觀察力；
5、善于溝通，具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和執(zhí)行力；
保險(xiǎn)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé) 篇6
1、從事"第三方電商倉儲或配送服務(wù)"的銷售及市場開拓工作。
2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，執(zhí)行并完成公司銷售目標(biāo)；
3、深入挖掘客戶需求，結(jié)合公司產(chǎn)品功能價(jià)值，制定解決方案、負(fù)責(zé)每月完成客戶價(jià)值貢獻(xiàn)分析，提供有效價(jià)值分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)已銷售產(chǎn)品和服務(wù)的'回款，確保銷售收入的及時(shí)回籠。