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企管科崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-06-07

企管科崗位職責(zé)(精選5篇)

企管科崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé)描述:

  1、全面主持企管部的各項工作;

  2、參與集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;

  3、參與年度經(jīng)營計劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營計劃的整體執(zhí)行情況;

  4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運行過程中的監(jiān)督工作;

  5、負(fù)責(zé)各部室、所屬公司計劃及重點工作完成情況的督辦;

  6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標(biāo)及月度分解目標(biāo);

  7、負(fù)責(zé)對集團部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復(fù)核。

  任職要求:

  1. 10年以上工作經(jīng)驗,至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.有組織架構(gòu)、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗;熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;

  3.具備戰(zhàn)略管理、計劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司文件起草及執(zhí)行;

  4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃性、團隊溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立開展部門工作。

企管科崗位職責(zé) 篇2

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

  4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,組織相關(guān)部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

  5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn),推進(jìn)制度流程落地;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

企管科崗位職責(zé) 篇3

  1、檢查各個部門工作計劃的落實情況,并督促按時完成工作計劃;

  2、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規(guī)章制度,對違章違紀(jì)部門和員工提出處理意見;

  3、隨時了解公司各部門的工作情況及員工的思想動態(tài),及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,同時提出提高工作效率的合理化建議;

  4、協(xié)助部門經(jīng)理做好企業(yè)管理工作,提高企業(yè)管理水平;

  5、協(xié)調(diào)、配合本部門員工及其他部門的工作,與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系;

  6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高自身專業(yè)水平;

  7、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度;

  8、在做好本職工作的同時,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

企管科崗位職責(zé) 篇4

  一、計劃管理

  1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃;

  2、監(jiān)督部門計劃的制定與實施情況,及時反饋執(zhí)行情況,進(jìn)行預(yù)警、協(xié)調(diào);

  3、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié).

  二、流程管理

  1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況,組織解決重大流程問題;

  2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

  三、會務(wù)管理

  包括經(jīng)營會議,年度、半年度、月度、周例會會議資料準(zhǔn)備,會議現(xiàn)場組織,會議紀(jì)要編寫和簽發(fā),會議決議事的跟進(jìn)。

企管科崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計劃,定期調(diào)查了解集團公司工作計劃及各項制度的落實情況,做出綜合分析,并及時將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題,組織調(diào)研,并提出專題報告。

  2、負(fù)責(zé)組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案,編制管理標(biāo)準(zhǔn),推行現(xiàn)代化管理方法,做好年度目標(biāo)成本管理和經(jīng)濟承包責(zé)任制的制訂和考核工作,并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獎金的分配。

  3、負(fù)責(zé)集團公司經(jīng)濟責(zé)任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的管理工作以及聯(lián)營企業(yè)的月、年的經(jīng)營考核、兌現(xiàn)工作。

  4、負(fù)責(zé)行政費用的預(yù)算工作,報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  5、負(fù)責(zé)制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟開發(fā)的中、長期規(guī)劃,并組織落實。負(fù)責(zé)收集、整理、分析橫向經(jīng)濟聯(lián)合項目的各種信息,及時向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

  6、負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)標(biāo)的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點項目可行性報告的編制,協(xié)助有關(guān)部門審批標(biāo)的在三萬至十萬元之間的更新、技改項目;對標(biāo)的超過十萬元的更新、技改項目負(fù)責(zé)組織可行性論證,并報公司審批。

  7、牽頭組織有關(guān)部門定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并對檢查做出考核。

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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