最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2022-09-07

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類(lèi)招聘渠道;

  3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

  4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

  職能類(lèi)別:招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門(mén),制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計(jì)劃;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫(kù),進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

  6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門(mén)。

  4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

  職位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  6、有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

  7、正直、誠(chéng)信、公正。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

  職責(zé)

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  20xx年以上大中型企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

  4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

  職責(zé):

  1、配合集團(tuán)發(fā)展,在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)調(diào)各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā),文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

  4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;

  6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

  任職資格:

  1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,形象良好;

  2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí),具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力;

  3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,關(guān)系處理能力;

  4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;

  5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

  6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

  職責(zé):

  1、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;

  3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;

  4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;

  5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道,對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

  6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

  5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測(cè)評(píng)等;

  6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

  職責(zé):

  1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3. 利用公司各種有利資源,組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4. 組織開(kāi)展招聘工作;

  5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織, 安排新員工入職,定期組織相關(guān)培訓(xùn);

  6. 維護(hù)公司的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)

  7. COO安排的其它工作。

  任職資格:

  1. 本科及以上學(xué)歷 ,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

  2.一年及以上大學(xué)校招,中高層銷(xiāo)售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3.金融、國(guó)內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

  4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

  5.能承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事縝密,具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1.根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

  2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

  3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

  4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;

  5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù);

  6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃;

  7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;

  8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

  9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

  10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

  11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

  12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;

  5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動(dòng)組織實(shí)施,增加對(duì)外部人才的吸引力,為公司國(guó)內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

  6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨(dú)立開(kāi)展高級(jí)職位的面試工作;

  4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目,尤其擅長(zhǎng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn);

  5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;

  2、拓展人才吸引渠道,對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

  3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作,確保人才及時(shí)到崗;

  4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

  5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、8-20xx年工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過(guò),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、對(duì)招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析;

  4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力,以及工作的推動(dòng)能力;

  5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠(chéng)信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

  2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

  3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓(xùn)。

  4、對(duì)公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類(lèi)崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

  5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

  6、通過(guò)把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

  7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。

  8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

  9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。

  10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn),帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上,有全國(guó)跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

  7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

  8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當(dāng)?shù)仄?chē)電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

  職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理,搭建公司招聘體系

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;

  4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo),定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

  5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)

  崗位要求

  1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

  2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;

  3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1.根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

  2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

  3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

  4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;

  5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù)

  6.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;

  7.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

  8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

  9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

  10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

  11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選16篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容

    招聘總監(jiān)需要招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容。招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容1職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);2、根據(jù)現(xiàn)...

  • 招聘總監(jiān)的工作職責(zé)(精選28篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選...

  • 招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)(精選33篇)

    1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規(guī)劃;2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制...

  • 招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(通用32篇)

    職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,并快速組建團(tuán)隊(duì);2、 高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有...

  • 招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本(精選28篇)

    (1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況,進(jìn)行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規(guī)劃,定崗定編定員。(2)開(kāi)展工作分析,主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測(cè)評(píng)方法及配套培養(yǎng)方案。...

  • 招聘總監(jiān)的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類(lèi)外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;3. 通過(guò)建立...

  • 招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程...

  • 招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對(duì)高...

  • 招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(精選32篇)

    職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的...

  • 招聘總監(jiān)的職位職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。...

  • 招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說(shuō)明(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;2、負(fù)責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇...

  • 招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé);1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘...

  • 招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作,以理財(cái)崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主;3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘活動(dòng)的宣傳及策劃,評(píng)估招聘活...

  • 招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;3、負(fù)...

  • 招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容(通用32篇)

    職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司...

  • 崗位職責(zé)