人力資源專員崗位的主要職責表述(通用20篇)
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇1
職責:
1、辦理機構員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī),有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇2
職責
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程,及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃,外部培訓機構甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格
1、?萍耙陨蠈W歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇3
1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,每月組織相關負責人進行一次總結,提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等),發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設,推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇5
薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,并生成月報,以及年度基數(shù)的審報;
考勤休假管理:每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;
員工福利及關懷:體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇6
1.負責員工入離轉調(diào)及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;
3.負責招聘工作,如應聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關系工作,包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇7
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇8
1. 負責分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募,確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道,為業(yè)務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負責業(yè)務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇9
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合,做好面試后的跟蹤;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇10
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇11
1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇12
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓及各類內(nèi)部培訓活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇13
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購,和發(fā)放;
3.負責人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓,出游,拓展等活動。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇14
1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫,負責員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,處理與勞動合同相關的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);
5、負責公司福利管理工作;
6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃,組織發(fā)展,人事運營等工作;
7、協(xié)助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關部門聯(lián)絡接待,對內(nèi)接待來訪;
9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇15
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇16
1.維護招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構的調(diào)整,做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇17
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調(diào)等相關作業(yè);
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇18
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標;
2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇19
職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇20
1、負責薪資核算,確保薪資發(fā)放的準確性;
2、負責人工成本預算,并進行實時管控與監(jiān)督;
3、負責組織實施績效考核工作,分析考核結果;
4、負責人工成本預算,并進行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料,并進行對比評估。