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人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述

發(fā)布時間:2023-02-03

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述(通用12篇)

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇1

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進(jìn)各部門績效考評過程,及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用,為運營管理決策提供信息支持。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

  3、根據(jù)人員定崗定編,并評審各中心人力增補(bǔ)需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

  任職資格

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

  2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面;

  3、對人員組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

  4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

  6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

  7、能承受壓力,服從上級安排。

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇2

  1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2、 針對員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié),提交分析報告;

  3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準(zhǔn)備等),發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);

  2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

  3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

  4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

  應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn):

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、熟悉國家法律法規(guī),有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

  3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇4

  崗位職責(zé)

  1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

  2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

  3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);

  4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

  5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

  任職要求:

  1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。

  1、較好的溝通及表達(dá)能力,有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;

  2、對人力工作意向度高,有較強(qiáng)的主動性積極性。

  3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇5

  1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項檢查;

  4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇6

  1. 負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

  2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提供各類人力資源分析報告,用以支持業(yè)務(wù)決策;

  3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

  4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

  5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

  6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇7

  %協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  %管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  %幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  %協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇8

  1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)

  2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫

  5.獨立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)

  6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

  7.協(xié)助上級完善績效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇9

  1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

  3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

  4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

  5、進(jìn)行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  6、及時與用人部門溝通,關(guān)注員工動態(tài);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇10

  1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

  2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;

  3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

  4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

  5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇11

  1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

  3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

  5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見

  6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進(jìn)行過程管理;

  7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員崗位的主要職責(zé)表述 篇12

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動,以及各項活動的推進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

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