人力資源專員崗位的具體職責(zé)（精選15篇）

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

　　5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);

　　3、對(duì)招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇4

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時(shí)溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇6

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報(bào)表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

　　8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇7

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇8

　　1、每月收集各部門人員需求計(jì)劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知;

　　4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動(dòng)合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇9

　　(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報(bào)表匯總填報(bào)，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項(xiàng)目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

　　(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇11

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

　　5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

　　7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇12

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果；

　　2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；

　　3.      負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評(píng)估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；

　　5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；

　　7.      完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評(píng)與人員甄選;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

　　7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

　　9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

　　10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇14

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇15

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

　　3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動(dòng);

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

　　6)安全及設(shè)備管理;