人力資源專員崗位的具體職責(zé)（通用21篇）

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

　　5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門(mén)面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;

　　2、通過(guò)各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

　　6、公司集體活動(dòng)組織，節(jié)假日慰問(wèn)等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、形像氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗、熱誠(chéng)，責(zé)任心強(qiáng);

　　3、對(duì)招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績(jī)效、薪酬有一定了解;熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績(jī)效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題，物品采辦及財(cái)務(wù)對(duì)接。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;

　　6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇7

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法，協(xié)助各部門(mén)做好月度績(jī)效考核; 跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問(wèn)題，完善績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　3、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力;

　　6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

　　7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇8

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1.開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

　　2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫(kù)以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致;

　　3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇11

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

　　3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

　　4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)HR部門(mén)日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報(bào)告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績(jī)效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4. 參與建設(shè)并運(yùn)營(yíng)HR數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);

　　5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇14

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù);

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

　　8、撰寫(xiě)公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇15

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作;

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事服務(wù)功能;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇17

　　1. 部門(mén)文件資料整理;

　　2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

　　3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

　　4. 協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展及前、后期宣傳;

　　5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇18

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

　　3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開(kāi)展公司活動(dòng);

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

　　6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇19

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評(píng)估;

　　試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;

　　負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jī)效考核跟進(jìn)等

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇20

　　1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程;

　　2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3. 開(kāi)拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評(píng)估反饋;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇21

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜