互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責（精選7篇）
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇1
1、負責構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內(nèi)訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;
3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;
5、全面負責公司績效考核管理推進工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇2
1、負責公司運營過程協(xié)助管理。
2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。
3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。
4、主導及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。
6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。
7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇3
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發(fā)展工作;
3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;
8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;
10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇4
1-負責企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應(yīng)的業(yè)績指標。
2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責銷售服務(wù)方案的前期籌劃、執(zhí)行;
3-負責對應(yīng)賬期客戶的應(yīng)收款回收工作;
4-定期做好售后客戶項目對內(nèi)對外溝通，加強客情建設(shè)。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇5
1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇6
1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;
2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;
3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。
5、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)性工作。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責 篇7
1、 主要負責公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
2、 負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、 通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;
4、 協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。