人力資源管理主要職責(zé)（精選15篇）

人力資源管理主要職責(zé) 篇1

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理主要職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理主要職責(zé) 篇3

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

人力資源管理主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

　　(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

　　任職要求

　　(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

　　(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理主要職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計劃。

　　3、負責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。

　　4、負責(zé)建立集團內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機制，負責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

　　5、負責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理主要職責(zé) 篇6

　　職責(zé)

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責(zé)具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負責(zé)集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責(zé)集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責(zé)辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理主要職責(zé) 篇7

　　1、主要負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關(guān)部門進行復(fù)試。

　　4、負責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　5、負責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理主要職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè) 。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理主要職責(zé) 篇9

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負責(zé)落實，嚴格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進績效目標(biāo)的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理主要職責(zé) 篇10

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理主要職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目

　　8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

　　9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

　　11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

人力資源管理主要職責(zé) 篇12

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

　　6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理主要職責(zé) 篇13

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理主要職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司人事招聘，崗前培訓(xùn)，考核等工作;

　　2、負責(zé)整理、統(tǒng)計員工日�？记诠ぷ�;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

　　4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理主要職責(zé) 篇15

　　1. 負責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

　　2. 負責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

　　3. 負責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調(diào)研，負責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;

　　5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作