人力資源專員的崗位職責（精選18篇）

人力資源專員的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員的崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35周歲;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責任心強。

人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責 篇5

　　執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;

　　員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

　　其他行政人事相關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

　　8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員的崗位職責 篇7

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的崗位職責 篇8

　　1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;

　　2. 負責勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6. 負責其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負責部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

　　3、負責會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報告、總結(jié)等文件;

　　4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神;

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

　　5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源專員的崗位職責 篇10

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入離職辦理;

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源專員的崗位職責 篇11

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，滿足業(yè)務(wù)部門用人需要。

　　2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時、準確、合規(guī)。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的崗位職責 篇12

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負責人進行一次總結(jié)，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員的崗位職責 篇13

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責 篇14

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

　　2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn)、績效考核等;

　　5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項。

人力資源專員的崗位職責 篇15

　　1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

人力資源專員的崗位職責 篇17

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員的崗位職責 篇18

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關(guān)工作。

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