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人事主管工作職責(zé)2022職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-16

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé)(精選20篇)

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇1

  1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等,支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施招聘,同時(shí)控制招聘成本;

  3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果,擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評估培訓(xùn)結(jié)果,做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

  4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,并執(zhí)行、落實(shí);

  5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

  6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇2

  1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

  2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

  3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會務(wù)、活動、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;

  6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工入職、離職、考勤,績效管理等;

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議,提高綜合管理水平;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實(shí)施;

  3、對于關(guān)鍵崗位,協(xié)助開拓招聘渠道,挖掘合適人才,參與簡歷篩選與面試環(huán)節(jié),確保及時(shí)滿足部門招聘需求;

  5、制定和完善公司的績效管理制度,組織實(shí)施績效考核,持續(xù)改進(jìn)績效管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

  2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;

  3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司,包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷的審核辦理,做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

  5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇6

  1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效實(shí)施。

  2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

  3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

  4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

  5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

  6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。

  7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

  8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

  9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

  10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

  12.上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動態(tài),并進(jìn)行分析存檔。

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司上級決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作,督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、配合公司做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào),協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

  3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善,并引導(dǎo)實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),規(guī)范人事制度和人事工作流程,監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

  5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇12

  1、招聘:負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

  2、培訓(xùn):開發(fā)通用培訓(xùn)課程,滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

  3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;

  4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇13

  1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購及管理等,并有效控制成本;

  3、 負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;

  5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放,協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

  6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達(dá),保持良好的溝通;

  7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇14

  1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

  3、績效:項(xiàng)目人員的績效考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;

  4、勞動關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

  5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇15

  一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

  1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

  2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理,公共環(huán)境的維護(hù),來人來客的接待,辦公用品采購等;

  3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

  二、文件和檔案管理工作

  1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

  2.協(xié)助上級統(tǒng)計(jì)編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做好人事檔案的管理工作;

  3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

  三、人力資源的協(xié)助工作

  1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

  2.人員招聘信息的發(fā)布,面試邀約;

  3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇16

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報(bào)批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

  2.掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

  3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;

  4.制訂公司各部門績效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作;

  5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

  2.協(xié)助上級負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

  3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

  4..其他短促活動工作。

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管工作職責(zé)2022職責(zé) 篇20

  1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

  2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效

  3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理

  6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動各類文化活動的策劃,向員工傳達(dá)公司愿景

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    1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施;...

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