人資行政主管崗位職責(zé)（通用18篇）

人資行政主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開(kāi)拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

　　5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu)，有成本管理意識(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。

　　6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

　　8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);

　　11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé) 篇4

　　1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

　　2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。

　　5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

　　8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

　　9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!

　　2、開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

　　3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請(qǐng)?jiān)诹私馇宄�客戶之后，提供建設(shè)性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!

　　5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶來(lái)訪接待等。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度及流程;

　　2、行政費(fèi)用監(jiān)督控制，對(duì)行政費(fèi)用預(yù)算數(shù)據(jù)作有效性分析，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司具體行政事務(wù)安排、指導(dǎo)、監(jiān)督和執(zhí)行。包括：公司安全管理、商務(wù)資源管理、資產(chǎn)管理、辦公場(chǎng)地管理、會(huì)議室管理、后勤管理、差旅管理等;

　　4、統(tǒng)籌和擬定本部門的工作計(jì)劃并組織實(shí)施，確保部門工作的順利開(kāi)展。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)起草公司行政的各類工作計(jì)劃、工作總結(jié)和對(duì)外聯(lián)系函;

　　2、擬定部門工作計(jì)劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況;

　　3、審核公司重要文稿文件，負(fù)責(zé)處理上級(jí)文件、部門和項(xiàng)目請(qǐng)示件的批轉(zhuǎn)、督辦;

　　4、統(tǒng)籌安排公司重要會(huì)務(wù)、接待等活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)公司對(duì)外資源;

　　5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的行程安排、陪同出差事務(wù)，對(duì)外部門建立良好的合作關(guān)系，并做好公司來(lái)賓的接待工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議

　　2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作

　　3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境

　　4、定期組織做好辦公職能檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作

　　5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議

人資行政主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、熟悉人事六大模塊，其中招聘模塊能力強(qiáng);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲(chǔ)備工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)合同日常管理保存管、員工檔案保存管理;

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　7、處理公司內(nèi)部發(fā)文通知，會(huì)議安排等行政事宜;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

　　9、辦理員工社保、公積金等相關(guān)事宜;

人資行政主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、 負(fù)責(zé)行政制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、 負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)接待和辦公樓日常接待管理工作;

　　3、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公易耗品及員工工作服管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司安全管理工作，消防安全、生產(chǎn)安全、食品安全、財(cái)產(chǎn)安全、人身安全的監(jiān)督和培訓(xùn)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司5S管理及環(huán)境衛(wèi)生管理工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司食堂及宿舍管理;

　　7、 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)辦公室日常管理及檔案管理，擬定文件通知下發(fā)，并追蹤落實(shí)。

　　2、 負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會(huì)議，并做好會(huì)后工作的追蹤落實(shí)。

　　3、 負(fù)責(zé)考勤管理和公司規(guī)章制度的監(jiān)督檢查。

　　4、 負(fù)責(zé)管理員工宿舍。

　　5、 負(fù)責(zé)辦公用品的管理和后勤事務(wù)的管理。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇12

　　1.參與人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制的修訂工作;

　　2.參與建立和完善人力建設(shè)規(guī)劃、人員需求計(jì)劃，參與制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等;共同對(duì)人力資源部工作負(fù)責(zé);

　　3.根據(jù)自身?xiàng)l件和組織需求，學(xué)習(xí)并進(jìn)行某一或者某幾個(gè)專業(yè)板塊的縱向深挖。實(shí)現(xiàn)公司人資多板塊專業(yè)化發(fā)展的計(jì)劃;

　　4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5.完成公司管理層交辦的其他任務(wù);

人資行政主管崗位職責(zé) 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作;

　　2. 記錄并歸檔企業(yè)會(huì)議與重大活動(dòng)內(nèi)容，并追蹤會(huì)議決議事項(xiàng)，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要等;

　　3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外往來(lái)的禮節(jié)性函件;

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的管理制度;

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對(duì)各類合同文書(shū)進(jìn)行登記備案工作;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　6. 落實(shí)企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;

　　7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇14

　　1.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、升職、離職等手續(xù)，并負(fù)責(zé)做好員工檔案的存檔以及管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)月度總結(jié)/計(jì)劃/培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、呈報(bào)工作。

　　3. 會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;

　　4. 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的制定及物品的領(lǐng)取和管理;

　　5. 人員的考勤情況;

　　6. 負(fù)責(zé)文檔資料的建立和管理;

　　7.文件的發(fā)放/收取存檔工作;

　　8.熟悉各工作崗位的工作職責(zé)和操作流程;

　　10.協(xié)助各部門做好月度預(yù)算，并呈送行政中心審批;

　　11.負(fù)責(zé)部門月度報(bào)銷(通訊費(fèi)、交通費(fèi));

　　12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人資行政主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　3、負(fù)責(zé)考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽，人事檔案的整理;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理;

　　5、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　6、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公用品購(gòu)買等事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)、旅游及其它文娛活動(dòng)。

　　8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)銷售內(nèi)勤，流程質(zhì)量管理等銷售行政支持部門的管理工作;

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好銷售系統(tǒng)日常辦公管理，如合同規(guī)范管理、營(yíng)銷文件管理等銷售業(yè)務(wù)流程類工作，以及公文函件的撰寫;

　　3、優(yōu)化和維護(hù)銷售行政支持部門的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、制作、統(tǒng)計(jì)、分析銷售報(bào)表并形成分析報(bào)告，為銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策依據(jù);

　　5、組織籌備會(huì)議，制作準(zhǔn)備會(huì)議所需資料及人員安排。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司總部或分公司日常行政管理工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理，建立公司行政工作的各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程，并提出改善意見(jiàn)和建議;

　　3、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常來(lái)訪接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司總部或分公司工作環(huán)境及紀(jì)律的檢查;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)總部各經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、證、照、章、印的辦理、變更、年審及問(wèn)題處理;

　　2、辦公用品、勞保用品的保管、使用管理、監(jiān)督及控制;

　　3、總部環(huán)境巡查、員工行為管理，健康證辦理、建檔、存檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)總部基建工程、維修跟進(jìn)及監(jiān)督、驗(yàn)收等;

　　5、負(fù)責(zé)總部固定資產(chǎn)的管理、行政費(fèi)用管控;

　　6、負(fù)責(zé)總部商務(wù)接待的統(tǒng)籌及實(shí)施組織;

　　7、負(fù)責(zé)消防安全日常管理、內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)及安全問(wèn)題處理;應(yīng)急管理機(jī)制實(shí)施、優(yōu)化提高工作;

　　8、負(fù)責(zé)總部安全設(shè)備、消防設(shè)備日常保養(yǎng)、監(jiān)督運(yùn)行及維護(hù)管理;

　　9、負(fù)責(zé)總部工傷事故處理及事故原因調(diào)查、問(wèn)題改善工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司清潔衛(wèi)生、飯餐、車輛、公共設(shè)備的規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督及優(yōu)化工作;

　　11、負(fù)責(zé)總部突發(fā)事件處理及上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。