人資行政主管崗位職責(zé)（精選27篇）

人資行政主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

　　5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);

　　11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu)，有成本管理意識(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。

　　6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

　　8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!

　　2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

　　3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請(qǐng)?jiān)诹私馇宄�客戶之后，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!

　　5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶來(lái)訪接待等。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇5

　　1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

　　2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。

　　5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

　　8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

　　9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)日常銷售管理，包括不限于完成各類報(bào)表的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)分析、營(yíng)銷合同簽訂資料審核、受理授權(quán)書、客戶參觀考察接待、銷售活動(dòng)場(chǎng)地物料協(xié)調(diào)、客戶資料更新備檔、相關(guān)質(zhì)檢資質(zhì)資料的備檔等;

　　2、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請(qǐng)執(zhí)行，跟進(jìn)物流發(fā)貨情況;

　　3、處理客戶對(duì)賬，發(fā)票開票確認(rèn)，登記郵寄;負(fù)責(zé)部門各費(fèi)用核銷、統(tǒng)計(jì)、分析;

　　4、匯總區(qū)域銷售訂貨計(jì)劃、銷售回款出貨數(shù)據(jù)、庫(kù)存數(shù)據(jù)等相關(guān)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，并形成報(bào)表;

　　5、客戶/消費(fèi)者相關(guān)的商品問(wèn)題投訴處理，報(bào)損、退換貨、舊庫(kù)存消化跟進(jìn)處理事宜;

　　6、負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷中心內(nèi)部會(huì)議、團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)等;

　　7、營(yíng)銷中心相關(guān)的其他銷售行政工作;

人資行政主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及工作方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司EHS管理工作，做好風(fēng)險(xiǎn)管控，包括對(duì)員工進(jìn)行EHS知識(shí)的宣導(dǎo)及培訓(xùn)，跟進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的更新，評(píng)估相關(guān)內(nèi)容對(duì)公司的影響并進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督整改;

　　4、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司內(nèi)部工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種不安全因素，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別，并落實(shí)整改管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所各項(xiàng)裝修、改造工程的組織實(shí)施工作;

　　6、負(fù)責(zé)管理公司辦公環(huán)境、IT信息化建設(shè)、行政采購(gòu)及后勤保障等各項(xiàng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)策劃、組織開展公司各類企業(yè)文化活動(dòng);

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)與政府部門、物業(yè)公司的良好關(guān)系;

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神，對(duì)各單位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí).

　　2、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展。

　　4、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔。

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　6、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇9

　　1.基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)銷售數(shù)據(jù)的匯總，分析及目標(biāo)管理跟進(jìn)

　　2.各項(xiàng)會(huì)議的統(tǒng)籌及跟進(jìn)，會(huì)議紀(jì)要的記錄

　　3.配合大區(qū)提供各項(xiàng)工作支持

　　4.辦公室日常環(huán)境及固定物資管理

　　5.備用金管理及各項(xiàng)財(cái)務(wù)類登記報(bào)銷

　　6.員工團(tuán)建活動(dòng)組織及福利發(fā)放

　　7.第三方資質(zhì)機(jī)構(gòu)的對(duì)接及跟進(jìn)

人資行政主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)人資管理各項(xiàng)流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度;

　　2、負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

　　3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

　　5、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜;

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評(píng)估與反饋);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，組織員工活動(dòng)等;

　　8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵(lì)體系并可以具備實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);

人資行政主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、主導(dǎo)公司的行政管理后勤工作;

　　2、規(guī)章制度的建立及維護(hù);

　　3、車輛、司機(jī)、環(huán)境衛(wèi)生、考勤等管控;

　　4、網(wǎng)絡(luò)、固定資產(chǎn)等維護(hù)管理;

　　5、來(lái)人接待、住宿等安排;

　　6、公司相關(guān)福利制度的完善;

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織旅游等相關(guān)員工集體活動(dòng)等;

　　8、企業(yè)資質(zhì)管理及維護(hù);

　　9、員工商業(yè)險(xiǎn)、車險(xiǎn)的處理;

人資行政主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。

　　2、收發(fā)公司快遞、報(bào)刊、物品等，并做好登記管理和轉(zhuǎn)遞工作以及行政關(guān)聯(lián)通知撰寫發(fā)文工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司5S考勤核對(duì)。

　　4、負(fù)責(zé)完成公司的接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理(固定資產(chǎn)和辦公室?guī)齑?：辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。

　　6、公司合同管理：所有公司內(nèi)外部合同管理，權(quán)限管理，出入合同登記及時(shí)裝訂入檔。

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計(jì)和歸檔、管理訂單、業(yè)績(jī)核算、投標(biāo)報(bào)價(jià)、貨物清點(diǎn)、辦公用品采購(gòu)等;

　　2、運(yùn)營(yíng)維護(hù)公司的微信號(hào)，建立公司電商平臺(tái);

　　3、提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，接打電話，解答客戶的問(wèn)題;

　　4、通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式維護(hù)客戶;

　　5、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù);

人資行政主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運(yùn)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司的各類文件、報(bào)告的草擬、發(fā)文以及相關(guān)存檔工作，公司相關(guān)資料和信息收集、分類、建擋與管理工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定和完善各項(xiàng)管理制度，并協(xié)助監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反公司制度管理的情況做好監(jiān)控和跟進(jìn)，必要時(shí)協(xié)助處理和引導(dǎo);

　　4、協(xié)助處理辦公區(qū)域的設(shè)備、設(shè)施的采購(gòu)、維護(hù)、保養(yǎng)等管理工作，保障辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生;

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備和后勤工作;

　　6、企業(yè)文化建設(shè)及其他臨時(shí)行政事項(xiàng);

人資行政主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、配合部門制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤工作，宿舍、飯?zhí)�、保安管�?

　　2、對(duì)接安全工作及安全資料，對(duì)接政府部門例行檢查工作，有安全證者優(yōu)先;

　　3、熟悉掌握辦公設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)，維修的預(yù)算方法;

　　4、主持總務(wù)及廠區(qū)安全例會(huì)，及參加相關(guān)會(huì)議;

　　5、負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)，消防培訓(xùn);

　　6、巡視、監(jiān)督、檢查總務(wù)的各項(xiàng)工作;

　　7、合理控制公司的日常費(fèi)用;

　　8、依程序提出與相關(guān)部門之間的工作意見并批報(bào)，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作聯(lián)系。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理及實(shí)施，保證和維護(hù)辦公設(shè)備設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

　　2、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部公文的起草、制文、發(fā)布，外部公文的接收、處理，以及公司的檔案管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的年度預(yù)算工作，做好辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品、福利禮品等物資的采購(gòu)、盤點(diǎn)及日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系，做好項(xiàng)目申報(bào)、工商登記、街道等外聯(lián)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、員工宿舍租賃、工作服定制與發(fā)放、6S檢查與管理等相關(guān)后勤保障工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的組織召開，包括擬發(fā)會(huì)議通知、準(zhǔn)備會(huì)議材料，整理會(huì)議紀(jì)要等;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展要求制訂公司文化建設(shè)和相關(guān)活動(dòng)的方案，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性事物。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇18

　　(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

　　(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報(bào)告;

　　(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

　　(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

　　(10)指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

　　(11)組織與安排公司活動(dòng)。

　　(12)負(fù)責(zé)擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃;

　　(13)認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇19

　　一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

　　二、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

　　三、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　四、全面負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　五、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　六、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

　　七、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

　　八、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作;

　　九、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

　　十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作;

　　十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、穿著服飾樹立良好的公司形象。

　　十二、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　十三、制度建設(shè)：管理制度(總則和各個(gè)板塊的細(xì)則)、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書、獎(jiǎng)懲辦法、考核辦法。

　　十四、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1.企業(yè)文化的價(jià)值導(dǎo)向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績(jī)、服務(wù)等等;

　　2.建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎(jiǎng)懲和考核;

　　3.企業(yè)文化的個(gè)體表現(xiàn)：互動(dòng)溝通(面談、慰問(wèn)、關(guān)懷、激勵(lì))，干部以身作則，員工個(gè)人修養(yǎng);

　　4.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標(biāo)語(yǔ)(橫幅、裝飾、口號(hào))、宣傳欄、墻報(bào)、內(nèi)刊、活動(dòng)。

　　十五、公共關(guān)系管理：

　　1.外聯(lián)(接待、行業(yè)交流、商務(wù)談判、輔助市場(chǎng)銷售、政府業(yè)務(wù)<檢查、證照辦理審查等>);

　　2.客戶、供應(yīng)商、上下級(jí)公司、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)日常行政工作，含老師課程的安排和日常溝通維護(hù)，課程評(píng)估。

　　3、配合教師教學(xué)工作，做好各項(xiàng)輔助工作;

　　4、管理學(xué)習(xí)紀(jì)律、完成各項(xiàng)事務(wù)性工作，如學(xué)員招生、資料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下發(fā)等;

　　5、協(xié)助做好各項(xiàng)目的教學(xué)計(jì)劃安排及教室使用安排;

　　6、受理學(xué)員投訴、跟蹤處理結(jié)果。

　　7、完成上級(jí)臨時(shí)性安排的工作。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇21

　　負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作、辦公用品的采購(gòu)以及管理;

　　統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　協(xié)助部門進(jìn)行招聘渠道管理、篩選簡(jiǎn)歷及組織面試工作;

　　協(xié)助組織企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　關(guān)注員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，了解員工對(duì)企業(yè)看法，及時(shí)總結(jié)建議給到上級(jí)，提高員工滿意度。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记�。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備，如計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　6、處理公司對(duì)外接待工作。

　　7、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　9、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇23

　　(1) 編制管理費(fèi)用預(yù)算并根據(jù)月度/年度執(zhí)行情況，出具差異分析，以確保整體預(yù)算可控;

　　(2)根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，進(jìn)行辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購(gòu)置/盤點(diǎn)/維修/報(bào)廢，做到臺(tái)賬清晰，流程合規(guī)，確保物資滿足辦公需求;

　　(3) 根據(jù)車輛與交通管理制度，進(jìn)行車輛購(gòu)置/調(diào)派/成本管控/維保/報(bào)廢，提高車輛管理標(biāo)準(zhǔn)，提升車輛使用效率;

　　(4) 根據(jù)對(duì)應(yīng)接待方案，安排預(yù)訂公務(wù)酒店/餐飲，完成結(jié)算等工作，確保接待過(guò)程合規(guī)，并保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展;

　　(5)根據(jù)公司會(huì)務(wù)需求，籌辦年會(huì)、項(xiàng)目重大會(huì)議等會(huì)務(wù);根據(jù)各部門會(huì)務(wù)需求，協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議物料及網(wǎng)絡(luò)支持，確保會(huì)議的有序進(jìn)行，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　(6)根據(jù)企業(yè)證照管理辦法，辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件，確保公司證照安全完整、更新及時(shí)，檔案目錄清晰、查詢便捷;

　　(7)根據(jù)辦公區(qū)域管理制度，做好辦公綠植、衛(wèi)生、員工著裝、水電、會(huì)議室、空調(diào)等方面管理，確保公司財(cái)產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)、辦公安全，保證公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、建立公司培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源制度流程;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、實(shí)施人力招聘，及時(shí)提供公司發(fā)展所需的人力支持;

　　3、負(fù)責(zé)起草人事行政相關(guān)文件、計(jì)劃、報(bào)告等內(nèi)容;

　　4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及實(shí)施，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)的獎(jiǎng)懲處理手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)酒樓員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評(píng)估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。

　　4、負(fù)責(zé)組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計(jì)，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒樓相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒樓員工各項(xiàng)薪酬福利費(fèi)用。

　　6、負(fù)責(zé)酒樓員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時(shí)更新、報(bào)備員工信息變動(dòng)情況。

　　8、負(fù)責(zé)組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。

　　10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

　　12、完成上級(jí)交辦的其它工作

人資行政主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模塊，負(fù)責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績(jī)效。

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動(dòng)、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會(huì)、會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)的組織及協(xié)助;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;

　　7、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理的問(wèn)題，并積極解決。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人資行政主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、 負(fù)責(zé)辦公室日常管理及檔案管理，擬定文件通知下發(fā)，并追蹤落實(shí)。

　　2、 負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會(huì)議，并做好會(huì)后工作的追蹤落實(shí)。

　　3、 負(fù)責(zé)考勤管理和公司規(guī)章制度的監(jiān)督檢查。

　　4、 負(fù)責(zé)管理員工宿舍。

　　5、 負(fù)責(zé)辦公用品的管理和后勤事務(wù)的管理。