人資行政主管崗位職責(zé)（精選31篇）
人資行政主管崗位職責(zé) 篇1
1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!
2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!
3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!
4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!
5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。
6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;
4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;
5、與政府部門對接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊;
5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇3
1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。
2)、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。
5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。
6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。
8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇4
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作。
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。
6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。
8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述：
職位職責(zé)：
一、人事方面：
1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；
3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人資行政主管崗位職責(zé) 篇6
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進(jìn);
11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
人資行政主管崗位職責(zé) 篇7
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)工廠日常行政工作及突發(fā)事件的處理;
2、負(fù)責(zé)廠務(wù)日常5S管理，工廠宿舍管理，訪客管理，快遞管理，辦公用品及行政費(fèi)用管理;
3、負(fù)責(zé)工廠安全管理相關(guān)工作;
3、員工活動和員工關(guān)懷組織及執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
5、負(fù)責(zé)政府單位(消防、安監(jiān)、街道辦)部門接待與銜接。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解編制月/周工作計劃，并具體貫徹執(zhí)行，完成定期總結(jié);
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，包括招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系等并負(fù)責(zé)組織落實(shí);打造關(guān)鍵核心團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)管理能力的提升;
3、組織并監(jiān)督實(shí)施人力資源中(招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理)四大核心模塊;
4、輔助總經(jīng)理優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);
5、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
6、負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大活動及日常接待、會務(wù)安排工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇10
1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理的工作
2. 負(fù)責(zé)公司后勤管理工作(包含車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生工作、安全工作、食堂管理、員工宿舍管理、固定資產(chǎn)管理等)
3. 負(fù)責(zé)辦公用品 設(shè)備 耗材的統(tǒng)計管理工作
4.負(fù)責(zé)公司各類通知 新聞稿 會議紀(jì)要等文件發(fā)布
5.負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目申報工作(包含不限于公司榮譽(yù)申報、政府扶持或獎勵津貼申報等)
6.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作(尤其是政府聯(lián)系工作)
7.完成上級交辦的其他事務(wù)
人資行政主管崗位職責(zé) 篇11
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源工作，工作重點(diǎn)為招聘、績效方向;
2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設(shè);
3.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、后勤保障，以及對外聯(lián)絡(luò)工作
4.負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目的組織申報，以及質(zhì)量體系認(rèn)證管理工作，并監(jiān)督完成;
人資行政主管崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，根據(jù)招聘需求制訂招聘計劃，完成人員招聘工作
2.負(fù)責(zé)編制崗位說明書、崗位發(fā)布、篩選、初試、復(fù)試安排、面試結(jié)果反饋跟蹤
3.負(fù)責(zé)建立員工檔案、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容制定、人事制度宣導(dǎo)與培訓(xùn);考勤管理工資核算，活動組織
5.負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用的審核及報銷，銷售部門報表統(tǒng)計，供應(yīng)商月結(jié)對賬單核對
人資行政主管崗位職責(zé) 篇13
綜合辦公室行政主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)百貨商場行政后勤服務(wù)。
2.控制行政費(fèi)用預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。
3.負(fù)責(zé)勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。
5.負(fù)責(zé)低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。
6.負(fù)責(zé)辦公會議的組織和記錄。
7.負(fù)責(zé)組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。
8.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理公司印章的使用。
10.負(fù)責(zé)召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。
11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。
12.負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處罰。
13.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。
14.接洽政府有關(guān)職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務(wù)。
15.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇14
1、 負(fù)責(zé)辦公室日常管理及檔案管理，擬定文件通知下發(fā)，并追蹤落實(shí)。
2、 負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議，并做好會后工作的追蹤落實(shí)。
3、 負(fù)責(zé)考勤管理和公司規(guī)章制度的監(jiān)督檢查。
4、 負(fù)責(zé)管理員工宿舍。
5、 負(fù)責(zé)辦公用品的管理和后勤事務(wù)的管理。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)工廠的人事、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。
3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
4、負(fù)責(zé)健全與完善公司規(guī)范化管理制度;
5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負(fù)責(zé)對接安監(jiān)、消防等部門。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司日常行政類的相關(guān)事務(wù)，配合上級做好行政相關(guān)工作，確保后勤保障到位，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;
3、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，包括衛(wèi)生管理、水電安全檢查、5S的管理檢查等綜合管理工作，確保人員、財產(chǎn)的安全;
4、負(fù)責(zé)公司車輛等的管理工作，包括車輛調(diào)度、油耗核算、車輛維修監(jiān)管等，以保證車輛及人身的安全;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的辦公設(shè)備、辦公用品的管理工作，包括采買、登記、發(fā)放、清點(diǎn)、維護(hù)等;
6、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;
8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性的工作任務(wù)。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇17
1、 擬定公司總務(wù)(行政、后勤)各項(xiàng)管理制度，報人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施并監(jiān)督、考核;
2、 提交年、季、月度總務(wù)費(fèi)用的預(yù)算方案，報批后組織實(shí)施;
3、 擬定公司環(huán)境改造、衛(wèi)生條件的改善方案，報批后組織實(shí)施;
4、 做好與各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，及時處理與行政后勤有關(guān)的工作投訴與合理化建議;
5、 做好部門下屬人員的管理技能培訓(xùn)、思想交流和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
6、定期按照公司要求，做好下屬人員的績效考核評定，和績效面談、改進(jìn)等管理措施。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)園區(qū)日常行政人事，部門間協(xié)調(diào)等工作;
2. 建立并完善運(yùn)營流程和考核體系，優(yōu)化提升服務(wù)效率;
3. 建立并保持與政府部門及相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的良好的溝通關(guān)系;
人資行政主管崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排;負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項(xiàng);
2、負(fù)責(zé)公司的接待工作、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持;
3、負(fù)責(zé)公司各類會議記錄、紀(jì)要以及文字材料的撰寫審批工作;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
5、完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇20
1、文職秘書，行政管理等工作;
2、編制文案，計劃書，合同等;
3、協(xié)助董事長的日常工作;
4、接洽客戶及公關(guān)維護(hù);
5、商務(wù)隨行兼司機(jī);
6、執(zhí)行董事長安排的其他事務(wù)。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇21
崗位職責(zé)：（具體工作）
1、組織辦好公司各項(xiàng)會議（主管會、季度會、年會等）
2、娛樂（運(yùn)動會、省內(nèi)省外旅游等）各項(xiàng)活動；
3、負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動及公司慶典活動（節(jié)日禮品、新店開張等）；
4、負(fù)責(zé)宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄；
5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
6、組織公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 7、負(fù)責(zé)公司各分行、辦公室水電費(fèi)、管理費(fèi)等計量、核算、收繳；
8、負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)的計量、核算、收繳；
9、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理；
10、負(fù)責(zé)公司員工經(jīng)紀(jì)證報考及證件辦理；
11、負(fù)責(zé)全公司人員考勤和處理各種假期；
12、負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律；
13、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
14、負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的發(fā)放與管理； 15、做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；
16、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件的收發(fā)及發(fā)布等；
17、負(fù)責(zé)公司所有印刷品及店面裝修事項(xiàng)等跟進(jìn)；
18、完成直屬上司交辦的臨時性工作；
19、協(xié)助各部門辦理所需事項(xiàng)；
職位要求：
◆較強(qiáng)的管理能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)部門的申請匯報流程跟進(jìn);
2.整理歸檔部門的日常資料、文檔、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各種合同、資料的存檔保管工作;
3.整理部門的報銷單據(jù)并走報銷流程。
4.負(fù)責(zé)完成部門負(fù)責(zé)人安排的其它工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目人力資源管理工作;
2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目各類預(yù)算;
3、按照公司規(guī)定，確保公司各項(xiàng)制度在項(xiàng)目的推行及監(jiān)督實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;
6、負(fù)責(zé)員工溝通，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織，后勤保障;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會議安排及會議紀(jì)要的審核，日常行政工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)BI、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督，項(xiàng)目月度采購申請，項(xiàng)目員工各類福利的申請、發(fā)放。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)各類辦公會議的籌備工作并做好會議紀(jì)要;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的資產(chǎn)管理;
3、負(fù)責(zé)檔案管理和公司印章、證照管理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各公司注冊、注銷的工作;
5、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執(zhí)行;
6、組織各類員工活動;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)的車輛管理。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理的相關(guān)工作;
2、協(xié)助經(jīng)理管理公司招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、更新、維護(hù)等相關(guān)工作;
3、協(xié)助經(jīng)理做好招聘簡歷篩選，以及電話通知面試，錄用等具體工作，及時滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)跟進(jìn)
5、員工入離職的辦理跟進(jìn)
6、協(xié)助經(jīng)理安排其他的日常相關(guān)工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇26
1、按照公司發(fā)展需求，招聘數(shù)量足夠合適的人才;
2、給新員工入職入檔，并進(jìn)行公司基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進(jìn)，協(xié)助工資體系核算;
4、公司內(nèi)部管理體系執(zhí)行，包括衛(wèi)生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資采購等;
5、公司內(nèi)部活動組織推進(jìn)執(zhí)行，拜訪人員接待;
6、配合協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)申報高新技術(shù)企業(yè)、雙軟認(rèn)證等資質(zhì)和證照的申報、年審;
7、公司辦公物資采購、設(shè)備維修以及公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理;
8、完成總經(jīng)理(或總經(jīng)理助理)交辦的其他任務(wù)。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)銷售訂單制定采購計劃；
2、根據(jù)銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產(chǎn)訂單；
3、跟蹤生產(chǎn)訂單及銷售應(yīng)收款情況，協(xié)調(diào)工廠、代工廠及倉庫發(fā)貨；
4、采購對賬及付款申請；
5、提供各類銷售報表等；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇28
建立并完善公司行政人事管理制度、勞動管理制度及相關(guān)流程及檔案管理;
負(fù)責(zé)人力資源全模塊相關(guān)管理工作;
負(fù)責(zé)組織建立、完善企業(yè)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。
負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作;包括公司的檔案管理;各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理;行政物資的管理;
組織管理公司的后勤保障工作。
完成公司各項(xiàng)年檢事務(wù)
人資行政主管崗位職責(zé) 篇29
1. 負(fù)責(zé)一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作;
2. 記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內(nèi)容，并追蹤會議決議事項(xiàng)，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要等;
3. 負(fù)責(zé)起草對外往來的禮節(jié)性函件;
3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的管理制度;
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進(jìn)行登記備案工作;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
6. 落實(shí)企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;
7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇30
行政主管崗位職責(zé)
崗位名稱:行政部主管直接上級:行政總監(jiān)
崗位性質(zhì):協(xié)助行政總監(jiān)完成本部的管理工作
管理權(quán)限:堅決執(zhí)行貫徹行政總監(jiān)的指令，按照標(biāo)準(zhǔn)要求細(xì)化分配各類行政工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行，并定期收集各部門信息，匯報工作進(jìn)度。
職責(zé)一:協(xié)助行政總監(jiān)完成各項(xiàng)工作
1、在公司行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;
2、協(xié)助行政總監(jiān)完成行政部門與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
3、協(xié)助行政總監(jiān)對公司和各部門的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;
4、協(xié)助行政總監(jiān)完成對公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政部門日常經(jīng)費(fèi)的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，并定期上報行政總監(jiān);
6、協(xié)助行政總監(jiān)處理應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;
7、協(xié)助行政總監(jiān)定期完成各部門職員的績效考核工作，完成相關(guān)考核結(jié)果文件的制作和統(tǒng)計。
職責(zé)二:日常工作的細(xì)致管理
1、全面負(fù)責(zé)行政部門全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;
3、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員的提報處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;
4、全面負(fù)責(zé)公司接待工作。
5、定期對公司辦公用品進(jìn)行檢查和盤點(diǎn)，制作相關(guān)統(tǒng)計記錄文件。
6、合理安排人員完成會議工作的布置準(zhǔn)備工作、會議記錄工作、會后記錄整理工作。
職責(zé)三:執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情。
1、優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。
2、規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結(jié)果。
3、有任何工作困惑，可通過郵件或面談的方式提出，保證透明溝通，工作暢通。
人資行政主管崗位職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)單位日常行政工作;
2、負(fù)責(zé)單位業(yè)務(wù)接待工作;
3、負(fù)責(zé)人力資源工作;
4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)宣傳形象工作;
6、物業(yè)管理工作;
7、其他工作。