物業(yè)片區(qū)負責人職責（通用5篇）
物業(yè)片區(qū)負責人職責 篇1
① 負責房屋及住戶信息管理;
�、凇∝撠熋苷{(diào)處及協(xié)調(diào)溝通;
�、邸∝撠煼课葸`規(guī)行為檢查、報送;
�、堋∝撠熚飿I(yè)及公房管理相關(guān)工作;
�、荨∝撠煾黝愘M用收繳工作;
�、蕖∝撠煂λ谋７⻊盏木C合檢查及日常
物業(yè)片區(qū)負責人職責 篇2
1、負責日常收支管理和核對、出納、稅務工作;
2、審核各項費用支出，安排結(jié)算和核算工作;
3、會計憑證的錄入、整理、歸檔;
4、制作會計報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報;
5、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
6、涉稅事宜，要會做會計報表。
7、Excel要熟練。
物業(yè)片區(qū)負責人職責 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;
8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
9、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。
物業(yè)片區(qū)負責人職責 篇4
1、負責預算編制和調(diào)整工作;
2、月度滾動預測、項目投資的過程監(jiān)控管理;
3、定期出具預算執(zhí)行及經(jīng)營分析報告，進行利潤測算;
4、推動核算質(zhì)量提升及管理報表優(yōu)化，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、根據(jù)財務狀況和投資需求，建立合適的投資模型;
6、完成上級交辦的其他預算分析工作。
物業(yè)片區(qū)負責人職責 篇5
質(zhì)量負責人崗位職責
1.負責質(zhì)量體系的建立、實施和維持。
2.負責質(zhì)量方針、目標、手冊、程序的宣傳貫徹。.
3.負責質(zhì)量體系審核年度計劃的制定并組織內(nèi)審。
4.協(xié)助站長進行管理評審。
5.向站長報告質(zhì)量體系運行的業(yè)績。