人力資源專員具體崗位職責（精選12篇）

人力資源專員具體崗位職責 篇1

　　1. 負責分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負責業(yè)務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇2

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員具體崗位職責 篇3

　　1. 負責人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇4

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責員工人事檔案管理工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇5

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

人力資源專員具體崗位職責 篇6

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。

　　負責員工合同簽訂和勞動關系管理

　　負責人事檔案建立和管理工作

　　負責新入職員工的培訓工作

　　協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務處理

人力資源專員具體崗位職責 篇7

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎懲

　　3，員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析

　　4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

　　6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關管理制度

　　7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員具體崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。

　　8、其它培訓相關工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

　　3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

　　2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

人力資源專員具體崗位職責 篇10

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇11

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇12

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。