人力資源專員具體崗位職責(通用24篇)
人力資源專員具體崗位職責 篇1
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購,和發(fā)放;
3.負責人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓,出游,拓展等活動。
人力資源專員具體崗位職責 篇2
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續(xù),,調(diào)動,獎懲
3,員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6,優(yōu)化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度
7,完成上級領導交辦的其他工作
人力資源專員具體崗位職責 篇3
1. 負責人事系統(tǒng)維護,入離職信息及時更新和錄入;
2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理,并且每月更新維護相關報表;
3. 根據(jù)公司招聘需求,負責基礎崗位的招聘流程,包括但不限于發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選,預約面試,跟蹤招聘等;
4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。
人力資源專員具體崗位職責 篇4
1. 負責分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募,確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道,為業(yè)務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負責業(yè)務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。
人力資源專員具體崗位職責 篇5
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;
2.負責員工合同簽訂,及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3.負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的操作、實施;
4.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng),負責員工人事檔案管理工作。
人力資源專員具體崗位職責 篇6
1、執(zhí)行招聘崗位評估,人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業(yè)務部門保持良好的溝通,及時修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道,定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂,辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓,追蹤試用期評估反饋;
6.領導交給的其他工作;
人力資源專員具體崗位職責 篇7
根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。
負責員工合同簽訂和勞動關系管理
負責人事檔案建立和管理工作
負責新入職員工的培訓工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務處理
人力資源專員具體崗位職責 篇8
1、協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
人力資源專員具體崗位職責 篇9
1、參與招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續(xù)辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源專員具體崗位職責 篇10
1.處理人事基礎服務,包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對流程進行持續(xù)迭代,在確保勞動風險可控的同時,優(yōu)化員工體驗,提升效率;
2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期,對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動進行相關規(guī)劃,幫助人才融入、進行關鍵節(jié)點關懷等工作。
人力資源專員具體崗位職責 篇11
1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與匯總;
4. 協(xié)助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員具體崗位職責 篇12
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員具體崗位職責 篇13
職責
1、根據(jù)需求計劃,篩選簡歷并安排人員面試,跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關手續(xù);
3、維護人員信息,及時掌握員工思想動態(tài);
4、協(xié)助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦學歷,人力資源相關專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關知識,意向在人力資源方向長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實細心,中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員具體崗位職責 篇14
員工關懷制度的制訂與優(yōu)化,包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負責員工關系跟進與處理工作,員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備,上庭等;
6 根據(jù)年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果等;
7負責并對接客戶稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客戶各項疑問,保持密切溝通,答復改善計劃,確保審核通過;
人力資源專員具體崗位職責 篇15
1.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;
5.負責對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;
7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;
9.負責規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員具體崗位職責 篇16
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統(tǒng)的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專員具體崗位職責 篇17
職責:
1,負責實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關系建立;
3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動態(tài)適應創(chuàng)造人才;
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;
5,協(xié)助部門負責人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6,負責各部門培訓項目的需求制定,實施,反饋等工作;
7,定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員具體崗位職責 篇18
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負責招聘計劃實施,負責入離職、調(diào)崗等相關手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;
6.負責行政相關工作,包括但不限于行政巡訪,會務組織協(xié)調(diào)服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員具體崗位職責 篇19
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓辦法,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善于處理復雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專員具體崗位職責 篇20
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析,出具數(shù)據(jù)分析報告,根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。
人力資源專員具體崗位職責 篇21
1.負責達成公司人員招聘計劃,管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日?记凇⑷思M可視化數(shù)據(jù)的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關系處理
人力資源專員具體崗位職責 篇22
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關規(guī)范及流程;
負責勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;
負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負責管理維護ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;
人力資源專員具體崗位職責 篇23
1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員具體崗位職責 篇24
1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;
2、維護小站員工關系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績效;維護客情關系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地,提升客戶滿意度;
3、深入了解商戶、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;
4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;
5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題,物品采辦及財務對接。