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招聘總監(jiān)的主要職責

發(fā)布時間:2023-01-07

招聘總監(jiān)的主要職責(精選16篇)

招聘總監(jiān)的主要職責 篇1

  職責:

  1. 負責全年度招聘目標和規(guī)劃的制定及人員編制預算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

  2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護各類外部招聘服務(wù)機構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;

  3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

  4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

  5. 按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

  6. 建立公司人才儲備機制。

  任職要求:

  1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,三年以上團隊管理經(jīng)驗;

  2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3. 具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力,并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標達成,良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

  4. 優(yōu)秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

  5. 高度責任心,能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇2

  職責:

  1、項目負責人崗位,負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;

  2、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足業(yè)務(wù)需求,保證用工輸送;

  3、進行人才市場調(diào)研,了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài),根據(jù)不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫;

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘規(guī)劃和人員編制預算,并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解,細化招聘指標;

  5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

  任職資格:

  1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇3

  職責:

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

  3、善用各種有利資源,開展招聘工作;

  4、完成直接上級交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

  2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備,能快速根據(jù)公司需求組建團隊;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇4

  職責:

  1、管理招聘團隊,對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵,充分調(diào)動大家的工作積極性;

  2、負責中高端崗位的招聘;

  3、負責公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  5、招聘渠道的開發(fā)及維護;

  6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

  崗位要求:

  1、本科學歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動,富有團隊工作精神;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇5

  職責:

  1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

  2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

  3. 指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導,以支持公司人才儲備;

  任職要求:

  1. 大學本科及以上學歷

  2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

  3. 年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;

  4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇6

  1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

  2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

  3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

  4.負責核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;

  5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

  6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

  7.負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

  8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

  9.負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

  10.負責面試組織安排和考核評價;

  11.負責招聘總結(jié)與分析;

  12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的主要職責 篇7

  職責:

  1、駐點廣東或福建,主要辦公地點看個人需求;

  2、領(lǐng)導廣東高端人才引進團隊,完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;

  3、確保高端人才引進質(zhì)量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質(zhì)量;

  4、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行,協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結(jié);以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。

  任職要求:

  1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才引進負責人,綜合經(jīng)驗豐富的HRD,或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

  2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;

  3、年齡要求:30-40歲之間;

  4、學歷要求:統(tǒng)招本科或以上學歷。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇8

  職責:

  1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

  2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

  4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

  要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇9

  職責:

  1:主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

  2:負責日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進行監(jiān)督指導。

  3:獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

  4:按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報,并及時調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時完成。

  5:對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

  任職資格:

  1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗,其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

  2:對招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。

  3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗,如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  4:統(tǒng)招大專以上學歷。

  5:良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇10

  職責:

  1、按時完成集團招聘指標;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

  4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

  5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

  6、有人力資源相關(guān)證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇11

  1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

  2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

  6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇12

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

  3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

  5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

  6、 指導擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)的主要職責 篇13

  職責:

  1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

  2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

  4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

  5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

  6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

  2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

  3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇14

  職責:

  1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責搭建財富端體系,布局財富端全國市場;

  2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

  3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇15

  職責:

  1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

  2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

  4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

  要求:

  1、?萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

  2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇16

  職責

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

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