招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文（精選14篇）

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇1

　　職責：

　　1.制定賦能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手冊;

　　2.根據(jù)行業(yè)變化與發(fā)展，研究更新拓展模式，帶領團隊做好拓展渠道建設;

　　3.根據(jù)賦能服務中心業(yè)績目標分解月、季、年收入的達成

　　4.制定其部門年度、季度、月度預算;

　　5.負責協(xié)調(diào)推動公司內(nèi)外部資源給賦能校區(qū)提供培訓、運營服務支持。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，市場、管理、商務等相關專業(yè);

　　2.具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，目標意識強，商務談判能力強;

　　3.有連鎖學校運營經(jīng)驗，能制定并推動標準化運營體系實施;

　　4.良好的內(nèi)外部溝通能力，為人耐心細致、有敬業(yè)精神和團隊合作精神;

　　5.善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，超強的執(zhí)行力，能帶領管理團隊成員完成任務。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇2

　　職責：

　　1、圍繞公司戰(zhàn)略目標，拓寬管轄市場加盟渠道，制定市場拓展計劃;

　　2、負責市場目標客戶的信息資料收集、分析，對客戶進行評估;

　　3、負責區(qū)域內(nèi)意向客戶的拜訪和前期的溝通工作，開拓和建立客戶資源;

　　4、篩選開發(fā)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商，充分了解開發(fā)商優(yōu)劣勢，進行合作談判及合同簽訂;

　　5、了解負責區(qū)域內(nèi)的市場情況以及行業(yè)動態(tài)、競爭品牌情況，掌握最新潮流資訊;

　　6、提升加盟客戶的銷售能力達到共贏的狀態(tài);

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、20-45歲，大專以上學歷，相關經(jīng)驗三年以上;

　　2、有家紡、服裝、鞋、快消品從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、抗壓能力強，能接受挑戰(zhàn);

　　4、敏捷，勤奮，邏輯思維能力強和優(yōu)秀的人際關系技巧;

　　5、誠信至關重要，注重結果導向性、有獨立的、主人翁的心態(tài)，適應團隊文化;

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇3

　　職責：

　　1、負責根據(jù)公司制訂的銷售目標制訂個人或團隊的銷售計劃，完成銷售指標

　　2、負責自主開發(fā)、維護中介資源，并能不斷引入中介帶看機會

　　3、負責建立客戶跟蹤檔案，開發(fā)、接洽潛在客戶，為客戶提供有針對性的租賃解決方案，直至與客戶談判、簽訂租賃意向書、租賃合同

　　4、負責收取定金，及時催繳合同應收款，協(xié)調(diào)運營部門指導客戶順利入駐，將成交客戶檔案完整移交至運營部門。

　　5、配合運營和市場活動進行客戶維護及其客戶圈層開發(fā)，不斷提升客戶的滿意度，促進續(xù)約率與老帶新指標率

　　6、協(xié)助項目總監(jiān)完善檔案資料，提交日報，競品考察與策略分析，建立目標樓宇租戶檔案，定期提交區(qū)域辦公市場的分析報告

　　7、完成上級領導指定的其他工作。

　　任職資格：

　　1、從事商業(yè)地產(chǎn)租售、教育培訓、金融保險等行業(yè)業(yè)務開拓崗5年以上，有商業(yè)辦公樓租售經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、對聯(lián)合辦公和商務中心有深刻認識，擁有一定量的中介銷售渠道

　　3、強烈的目標感和行動力，較強的學習能力和適應、調(diào)整能力

　　4、能夠適應高強度銷售工作，并且對自己有晉升要求

　　5、人品端正，有良好的職業(yè)操守

　　6、有一定社群活動能力，溝通能力佳，積極主動，愿意與人交流合作

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司目標制定集團總體發(fā)展計劃，負責全國各項目的統(tǒng)籌管理;

　　2、指導招商運營部指標的合理分解與實施，做好計劃并督促各項節(jié)點按時推進;

　　3、根據(jù)市場動態(tài)及公司整體規(guī)劃，對各項目商家與品類進行適時調(diào)整和優(yōu)化;

　　4、推動招商運營管理制度、流程、規(guī)范的實施并持續(xù)優(yōu)化改進;

　　5、維護與政府、行業(yè)管理各職能部門的關系，促進招商運營工作有效開展。

　　職位要求：

　　1、管理類、營銷類專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有大型商業(yè)廣場、城市綜合體項目全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、有豐富的招商資源，具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇5

　　職責：

　　<1>負責業(yè)務招商部整體工作的把握和部署;

　　<2>負責制定各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃的開展;

　　<3>負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì);

　　<4>負責組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，提高本部門員工的凝聚力;

　　<5>負責整體規(guī)劃，明確公司的招商定位，組織安排相關招商人員參加各類商品招商會;

　　<6>負責組織市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略;

　　<7>負責制定、分解市場經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況;

　　<8>負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談和簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督、審核;

　　<9>負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息方案和建議;

　　<10>協(xié)調(diào)本部門同其他部門之間的工作;

　　<11>完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 26-45周歲，大專及以上學歷，具備管理、市場、營銷等相關專業(yè);

　　2、 五年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗，有開發(fā)和管理代理商經(jīng)驗;

　　3、 具備三年以上凈水(直飲水)相關設備行業(yè)招商管理經(jīng)驗(優(yōu)先考慮);

　　4、 具有高度的工作熱情和責任感;

　　5、 具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力;具有獨立規(guī)劃業(yè)務工作的能力;分析商場動態(tài)，在經(jīng)濟活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題;能撰寫市場調(diào)查、預測和分析經(jīng)濟活動的專題報告和總結。

　　6、 抗壓能力強，適應出差。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇6

　　1、熟悉國內(nèi)白酒行業(yè)，負責招商團隊的管理工作，完成全國市場的招商目標。

　　2、策劃、執(zhí)行各類招商推廣活動。

　　3、協(xié)助新店開業(yè)前部分準備工作，維護加盟商客情關系。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇7

　　協(xié)助總經(jīng)理制定項目公司的經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;

　　組織完成項目公司各項招商、經(jīng)營管理的實施;

　　負責項目的經(jīng)營管理工作;

　　協(xié)助總經(jīng)理對項目公司運作和部門進行管理;

　　負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇8

　　職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作;

　　2、負責完成年度銷售任務和回款任務，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎;

　　3、負責根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時制定銷售管理制度，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區(qū)域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務;

　　4、管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協(xié)助完成銷售目標;及時催收帳款。

　　5、負責公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營銷模式;

　　6、負責開發(fā)和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力;

　　7、負責提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況、團隊建設等，為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持;

　　8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經(jīng)驗分享，提高專業(yè)能力，提升團隊員工整體素養(yǎng);

　　9、完成領導交付的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，至少有3年以上全國招商總監(jiān)或國內(nèi)藥品主要大區(qū)總監(jiān)經(jīng)驗;

　　2、熟悉醫(yī)藥行業(yè)及各個地區(qū)招商，及一定的客戶資源及政府事務資源;

　　3、較強的市場敏銳度、分析能力與判斷力，商務談判和表達能力強;

　　4、具備團隊協(xié)作精神及管理能力。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇9

　　1、負責招商團隊的管理，對團隊進行招聘、培訓、激勵和業(yè)務評估;

　　2、制定有針對性的招商政策、招商管理目標和年度工作計劃;

　　3、協(xié)助團隊分析客戶情況，每月培訓相關技能，邀約話術，面銷話術等;

　　4、 了解教育行業(yè)的市場和客戶需求，及時反饋市場信息;

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇10

　　1、負責產(chǎn)業(yè)園及孵化器的全面招商運營工作。

　　2、產(chǎn)業(yè)園招商運營體系的搭建與管理;

　　3、規(guī)劃產(chǎn)業(yè)園區(qū)整體定位，制定總體招商策略與方案，

　　4、制定產(chǎn)業(yè)園區(qū)具體招商工作計劃,開拓招商渠道，開發(fā)客戶資源;

　　5、與政府對接、解讀政府政策，爭取政策優(yōu)惠及政策支持。

　　6、對接政府各主管部門,為企業(yè)入園做好協(xié)調(diào)與服務工作。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇11

　　1、負責招商部整體工作的把握和部署。

　　2、負責制訂各階段招商計劃，布置和安排招商部各項工作有計劃開展。

　　3、組織制定、修訂招商制度、流程及招商政策報上級審核;監(jiān)督各項管理制度、流程及招商政策的執(zhí)行落實情況。

　　4、負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

　　5、負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。

　　6、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)。

　　7、負責組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

　　8、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　9、撰寫市場調(diào)查、預測和分析經(jīng)濟活動的專題報告和總結。

　　10、負責協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

　　11、完成領導安排的其他工作。

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇12

　　1.每月核對招商經(jīng)理考勤

　　2.招商合同準備和打印

　　3.招商資料發(fā)放和管理

　　4.商務車調(diào)度等

　　5.完成上級領導交辦的其他工作

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇13

　　職責：

　　1.根據(jù)公司指定的加盟政策及其發(fā)展策略，完成公司指定的招商加盟 目標，完成負責區(qū)域加盟店數(shù)以及銷售計劃各項目標的達成;

　　2.對所管轄區(qū)域的市場情況要熟悉，負責領導拓展本區(qū)域意向客戶，拓展與公司發(fā)展相吻合的加盟商;制定并落實招商加盟拓展計劃;

　　3.負責領導拓展本區(qū)域意向客戶的談判工作;

　　4.負責領導并實施本部門的加盟談判以及合同簽訂的工作，確保首批貨款落實到位;

　　5.負責領導指導新簽約加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質(zhì)量;

　　6.負責領導并實施簽約加盟店的籌備、裝修、開業(yè)工作;

　　7.負責領導并實施幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場;幫助加盟商在營運的過程中出現(xiàn)的問題，提升加盟商的營運能力;

　　8.負責領導協(xié)調(diào)公司各部門與加盟商的關系;

　　9.定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系;

　　10.要充分掌握所管轄的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

　　11.完成公司領導安排的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1.市場營銷等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷

　　2.熟練掌握進口和政府有關的政策，熟悉全國進口加盟市場和跨境電商情況，熟練掌握專業(yè)知識，準確分析市場動態(tài)，掌握加盟推廣的業(yè)務流程，具備營銷、財務等方面的基本知識;快速學習能力，邏輯思考能力，判斷能力，卓越的溝通能力和談判能力。

　　3.具有良好的溝通能力、領導能力和有較強的談判、組織能力

　　4.英語四級水平;熟練掌握OFFICE辦公軟件

　　5.良好的團隊管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

　　6.5年以上市場營銷和加盟推廣工作經(jīng)驗，有良好的渠道關系者優(yōu)先

招商總監(jiān)崗位的工作職責說明文 篇14

　　職責：

　　1.根據(jù)公司總體目標，制定銷售計劃和策略，并執(zhí)行落實;

　　2.負責公司忠誠客戶計劃的商戶拓展工作和新客戶的開發(fā)等;

　　3.負責大型客戶的考察、談判、簽約及相關后續(xù)維護事宜;

　　4. 負責公司忠誠客戶計劃的銷售團隊管理，合理安排月度銷售目標，確定重點，提出解決方案，確保銷售指標的實現(xiàn)和銷售業(yè)績的最終達成;

　　5.負責建設銷售隊伍，激勵，培訓，考核，落實，改善和優(yōu)化營銷管理支持等制度體系;

　　6. 負責與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;

　　7. 其他公司交付的工作事項。

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，男女不限，年齡在30歲-48歲之間;

　　2.5年以上銷售主管經(jīng)驗，帶過10人以上的銷售團隊，優(yōu)秀的團隊領導力、商務談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場洞察能力;

　　3. 有能力總結和復制銷售成功經(jīng)驗，發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力;

　　4.有豐富的商戶資源，具備寬泛的客戶聯(lián)系和業(yè)務拓展能力;