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人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-07

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)(精選23篇)

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;

  二.有計劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

  三.根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),對各部門及崗位進(jìn)行績效考核;

  四.組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。

  五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

  任職要求:

  1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

  2.良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

  3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

  2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

  3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

  4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作,監(jiān)督工作計劃的進(jìn)度;

  5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理,及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

  6.接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

  2.根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗,兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

  3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

  5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

  6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

  7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇4

  1、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

  2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行,在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo);

  3、薪酬管理定期優(yōu)化,考勤及工資的核算;

  4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施,績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;

  5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;

  2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;

  3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

  4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

  5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案;

  6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);

  7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具備薪酬、績效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

  3、熟悉人事政策、法律法規(guī),熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

  4、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

  5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神,抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇6

  1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

  2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

  3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo),并持續(xù)追蹤其完成度

  4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

  5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

  6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇7

  【職責(zé)】

  1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

  5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;

  2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;

  3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇8

  1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實(shí)施/執(zhí)行;

  2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設(shè)人才梯隊,把控招聘流程及招聘渠道;

  3 了解培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)項目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

  4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

  5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計,建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機(jī)制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);

  6 發(fā)展團(tuán)隊成員,幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),獲得職業(yè)進(jìn)步;

  7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通,對內(nèi)贏得員工信任;

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

  2. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

  3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

  4. 員工關(guān)系維護(hù),員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

  5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

  3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

  5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇10

  1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

  3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標(biāo);

  4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;

  5、員工關(guān)系工作管理;

  6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

  7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;

  8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;

  9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等

  10、獨(dú)立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

  11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

  12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇11

  1、完成年度編制預(yù)算工作,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

  2、建立與完善人力資源制度體系,監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

  3、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

  4、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃,并落實(shí)執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求,開拓招聘渠道,制定招聘計劃并組織實(shí)施,確保人員需求;

  6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

  7、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

  9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

  2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施,不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊。

  5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

  6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評,對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價,有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,打造優(yōu)良團(tuán)隊。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動,以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。

  9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇13

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

  2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

  3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備

  4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

  5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

  6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進(jìn)生產(chǎn)力提升

  7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

  8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定,預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

  9. 定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

  10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇14

  1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊及項目HR團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理,以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?

  2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

  4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

  5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;

  6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用,保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

  7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實(shí)踐的維護(hù);

  8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

  9. 建立全國校企合作資源,并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇15

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

  2、根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

  4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

  5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

  3、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

  4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗豐富;

  3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識,熟悉人力資源管理其他模塊知識;

  4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

  2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實(shí)施。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊,有相關(guān)培訓(xùn)資源),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

  6、中級職稱或以上。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

  6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

  2、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計,請假管理和統(tǒng)計;

  4、 對接客戶及本公司各項事宜,及時的協(xié)調(diào)和溝通,及時反饋和處理各種突發(fā)事件,確保各項工作的順利進(jìn)行。

  5、 及時和員工溝通互動,幫助員工解決日常問題,進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談,并分析有效措施減少人員流失;

  6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

  7、 及時組織各小組團(tuán)建活動,負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;

  8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;

  9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn)),協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

  2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

  3、賦能HR團(tuán)隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

  4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地,致力提升組織效能、提高人才技能;

  5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ),能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

  2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

  4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

  5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

  6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

  崗位要求:

  1、三年以上人事工作經(jīng)驗,精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

  2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

  2、具有良好的職業(yè)操守,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

  3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維,新意識;

  4、悟性強(qiáng),具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé) 篇23

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

  2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保渠道多樣性和有效性;

  3、執(zhí)行招聘工作流,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

  4、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;

  5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,做好資源管理工作;

  6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)(精選23篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源工作者的崗位職責(zé)(精選22篇)

    一、工作職責(zé):1、 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策,程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度6、 協(xié)...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(通用20篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;4、培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源市場部崗位職責(zé)(精選3篇)

    一、工作原則1、以公司信譽(yù)、利益為出發(fā)點(diǎn),市場為導(dǎo)向、客戶為中心。2、誠實(shí)守信、品德高尚、熱誠服務(wù)、勤奮努力、團(tuán)隊精神、開拓創(chuàng)新。二、工作范圍1、公司市場開拓。2、客戶信息管理。3、市場調(diào)研,開發(fā)方案的制定,安排實(shí)施。...

  • 人力資源技術(shù)崗位職責(zé)(通用24篇)

    一、工作內(nèi)容1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點(diǎn)攻克;2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,對咨詢顧問的方案進(jìn)行評估...

  • 人力資源工作職責(zé)合集(通用22篇)

    一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策,認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力等人力資源情況,掌握企事業(yè)單位用工需求情況,建立基礎(chǔ)信息庫。...

  • 人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選22篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • HR人力資源日常崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、根據(jù)公司規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)...

  • 人力資源工作職責(zé)集合(精選22篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。...

  • 人力資源行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(通用23篇)

    職責(zé)描述:1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的.招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;4、建立及維護(hù)人事檔案,及時更新員工的個人信息和...

  • 物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

    崗位職責(zé):在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選21篇)

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(精選24篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選24篇)

    1、績效流程的完善與推進(jìn);2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動,同時對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 崗位職責(zé)