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人力資源副經(jīng)理的基本職責

發(fā)布時間:2022-11-25

人力資源副經(jīng)理的基本職責(精選16篇)

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇1

  1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

  2.負責組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

  3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

  4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作,監(jiān)督工作計劃的進度;

  5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理,及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

  6.接受上級臨時下達的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇2

  職責:

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,并負責組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,并負責組織實施;

  3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

  3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

  5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

  6.具有超強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任意識和公正性;

  7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇3

  職責:

  一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;

  二.有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

  三.根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),對各部門及崗位進行績效考核;

  四.組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力和認同感。

  五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

  任職要求:

  1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

  2.良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

  3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇4

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇5

  職責:

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

  5、制定公司年度人力資源需求計劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責員工勞動關(guān)系管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

  2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

  4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

  5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇6

  1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 負責招聘工作的實施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

  2、根據(jù)集團要求,負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

  3、負責培訓(xùn)實施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

  4、負責績效考核的實施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

  5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇7

  1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

  3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標;

  4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作;

  5、員工關(guān)系工作管理;

  6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

  7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;

  8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè),關(guān)系維護等;

  9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等

  10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

  11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

  12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇8

  職責:

  1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

  2、負責員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

  3、負責員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

  4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

  5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

  6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

  8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

  崗位要求:

  1、三年以上人事工作經(jīng)驗,精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

  2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

  2、具有良好的職業(yè)操守,工作細心,責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;

  3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維,新意識;

  4、悟性強,具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇9

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇10

  1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

  2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

  3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導(dǎo),并持續(xù)追蹤其完成度

  4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

  5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

  6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇11

  1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

  2、結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護、拓展,確保渠道多樣性和有效性;

  3、執(zhí)行招聘工作流,負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

  4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;

  5、負責建立及維護人才庫,做好資源管理工作;

  6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇12

  - 負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

  - 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

  - 為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

  - 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

  - 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇13

  職責:

  1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);

  2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

  3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

  4. 員工關(guān)系維護,員工活動開展、團建活動策劃工作。

  5. 負責營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

  3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

  5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇14

  職責:

  1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負責重點崗位日常招聘;

  2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

  3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、很強的招聘能力,能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

  4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

  5、抗壓能力強,有責任心,積極向上。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇15

  職責:

  1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;

  2、負責編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

  3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

  5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

  五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗。

  具有良好的語言表達及公文寫作能力。

  熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

  數(shù)字敏感度好,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,保密意識強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理的基本職責 篇16

  【職責】

  1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

  5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

  2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細心;

  3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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    崗位職責:1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責