人力資源中心職責(zé)(精選23篇)
人力資源中心職責(zé) 篇1
1.全面負責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源中心職責(zé) 篇2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負責(zé)籌建酒店的團隊組建、培訓(xùn),薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系,負責(zé)酒店日常行政的管理;
5、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
人力資源中心職責(zé) 篇3
1、負責(zé)建立并完善人才配置機制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負責(zé)編制人才儲備與引進計劃,編制年度招聘預(yù)算并進行管理;
3、負責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責(zé) 篇4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,搭建績效指標(biāo)體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo),確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險;
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé) 篇5
1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);
2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
5.負責(zé)考勤處理;
人力資源中心職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進報告;
3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范
人力資源中心職責(zé) 篇7
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓(xùn)制度建設(shè),組織開展各類培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源中心職責(zé) 篇8
1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃,以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況,提供分析意見及改進建議;
2、負責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀(jì)要,問題跟蹤與反饋
3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系
5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要
6、負責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告,以及公司大事跡的存檔
7、負責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源中心職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃,組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
人力資源中心職責(zé) 篇10
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告
4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源中心職責(zé) 篇11
1. 人力資源規(guī)劃
工作認真仔細,處理人力資源相關(guān)報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項年度費用預(yù)算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準(zhǔn)確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源中心職責(zé) 篇12
【崗位職責(zé)】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗不限;
2、性格開朗活潑,積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對一教導(dǎo);
人力資源中心職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、負責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓(xùn),不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,文字功底扎實,寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
人力資源中心職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當(dāng)月工資表;
2、負責(zé)每月人事行政報表制作;
3、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責(zé)任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
人力資源中心職責(zé) 篇15
1、負責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;
2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;
4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺,如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;
7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò),及時了解最新政策。
8、負責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號,定期更新文化欄。
人力資源中心職責(zé) 篇16
1、負責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃,制定招聘計劃,開發(fā)招聘渠道并組織實施,后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃,各項培訓(xùn)工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
人力資源中心職責(zé) 篇17
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,公司文化宣傳.
人力資源中心職責(zé) 篇18
1、負責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強。原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
人力資源中心職責(zé) 篇19
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
(4)負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人力資源中心職責(zé) 篇20
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負責(zé)組織實施對分行全員和所轄分支機構(gòu)負責(zé)人的績效考核工作;負責(zé)對績效結(jié)果進行統(tǒng)計分析,并對結(jié)果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源中心職責(zé) 篇21
1、負責(zé)維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責(zé)勞動合同和員工檔案的管理,負責(zé)員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理,負責(zé)人員信息的更新
3、負責(zé)員工考勤及假期管理
4、負責(zé)協(xié)助員工居住證辦理,落戶等各項工作
5、負責(zé)員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)
7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
人力資源中心職責(zé) 篇22
充實公司人力資源管理體系,負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理
人力資源中心職責(zé) 篇23
1負責(zé)集團人力資源管理工作;
2、負責(zé)集團法務(wù)管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;
3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);
4、制定公司績效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學(xué)校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊;
6、協(xié)助律師團隊,處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;
7、組織各類公司員工文化活動,協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時,梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;
11、建立內(nèi)部廉政制度;