人力資源中心職責(zé)(精選12篇)
人力資源中心職責(zé) 篇1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊組建、培訓(xùn),薪酬體系建設(shè)及實(shí)施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系,負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
人力資源中心職責(zé) 篇2
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源中心職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責(zé) 篇4
1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);
2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)考勤處理;
人力資源中心職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報告;
3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);
5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范
人力資源中心職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,搭建績效指標(biāo)體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計及優(yōu)化流程,為績效考核實(shí)施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險;
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé) 篇7
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
人力資源中心職責(zé) 篇8
1.收集整理各部門招聘需求,維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2.實(shí)施日常的崗位招聘,包括人才甄選、面試測評、錄用等,并及時跟蹤進(jìn)度;
3.根據(jù)公司招聘需求及具體實(shí)施狀況,不斷優(yōu)化公司的招聘體系,提升招聘實(shí)施效果;
4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。
人力資源中心職責(zé) 篇9
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實(shí),為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度,按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求,負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作,配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點(diǎn)等工作,提高組織效能
3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘工作流程,開展招聘工作,進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊結(jié)構(gòu),提高人員招聘效率和質(zhì)量;
4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求,開展年度績效考核工作,通過考核工具的有效使用,提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作,確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系,制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)課程,促進(jìn)員工的個人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機(jī)制,妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系,合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;
8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,組織開展各類員工活動,提高公司凝聚力,促進(jìn)員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力,具備全局觀和主觀能動性,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),思想活躍,具備團(tuán)隊合作精神。
4.個性外向,謙遜,細(xì)致,具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運(yùn)營模式。
人力資源中心職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項目工作開展;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進(jìn)、績效獎金方案設(shè)計等;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源中心職責(zé) 篇11
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等),精通人力資源現(xiàn)代管理;
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
3、優(yōu)秀的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
人力資源中心職責(zé) 篇12
1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項目的開發(fā);
2、針對企業(yè)類客戶(B端),積極拓展市場,開發(fā)區(qū)域客戶;
3、通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)、洽談和維護(hù)客戶;
4、捕捉客戶需求,挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢,能夠獨(dú)立提報合理服務(wù)解決方案;
5、了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;
6、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單。