人力資源中心職責(通用27篇)
人力資源中心職責 篇1
1.全面負責公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
人力資源中心職責 篇2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓,薪酬體系建設及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設酒店行政管理體系,負責酒店日常行政的管理;
5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
人力資源中心職責 篇3
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進報告;
3、深入了解業(yè)務,定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范
人力資源中心職責 篇4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標,主導各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標,確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度,設計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作,如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風險;
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責 篇5
1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責;
2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務;
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
5.負責考勤處理;
人力資源中心職責 篇6
1、負責建立并完善人才配置機制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負責編制人才儲備與引進計劃,編制年度招聘預算并進行管理;
3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責 篇7
1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;
2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
3.負責公司級(內(nèi)訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;
4.培訓課程的開發(fā);
5.負責公司績效考核的修訂、完善;
6.負責職工的教育、培訓工作;
7.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;
8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。
人力資源中心職責 篇8
1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃,以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的匯總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀要,問題跟蹤與反饋
3、對公司業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理
4、處理外部機關或客戶等的公共關系
5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告,以及公司大事跡的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源中心職責 篇9
1.在院長和辦公室主任的領導下,全面負責研究院人力資源管理全盤工作:
2.按照學校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展,含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進行定向挖掘,以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系,使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營,進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員,維護好日常關系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關的各項政府補貼,維護政府關系,完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源中心職責 篇10
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;
3、勞動合同管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工信息檔案維護更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7、社保公積金相關事項對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源中心職責 篇11
職責:
1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;
3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度,協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;
7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點工作;
素質(zhì)標準:
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;
5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;
人力資源中心職責 篇12
1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā);
2、針對企業(yè)類客戶(B端),積極拓展市場,開發(fā)區(qū)域客戶;
3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;
4、捕捉客戶需求,挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢,能夠獨立提報合理服務解決方案;
5、了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;
6、與客戶達成合作意向、完成簽單。
人力資源中心職責 篇13
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據(jù)崗位分工,負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,完成領導安排的其它工作。
人力資源中心職責 篇14
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源中心職責 篇15
職責:
1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源中心職責 篇16
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源中心職責 篇17
職責:
1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作
2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作
3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作
4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展
5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作
7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作
8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作
9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核
10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。
11、負責領導臨交辦的其他工作
要求:
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用,提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案,并予以實施落地,保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性
5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作,確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源中心職責 篇18
1.績效管理:參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案,負責相應人員的績效考核工作;
2.員工關系管理:負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動,員工社保公積金的增減員,整理匯總?cè)耸聶n案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;
4.人員信息管理:負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理,系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性,及時更新系統(tǒng)人員信息;
5.培訓組織:制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業(yè)文化建設:負責企業(yè)文化建設,提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他:領導交辦的其他工作。
人力資源中心職責 篇19
1、統(tǒng)籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,費用報銷管理等。
4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的其他事宜。
人力資源中心職責 篇20
1. 負責薪資結(jié)構(gòu)設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源中心職責 篇21
職責:
(一) 依托公司資源和客戶溝通,并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡媒介)進行客戶維護,達成工作指標(無需外出,客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
(二) 合理處理客戶異議,詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息,為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務。
(三) 完成公司與上級領導安排的輔導和訓練,通過培訓考試與技能通關。
崗位要求:
(一) 大專(含)以上學歷
(二) 普通話標準,善于與人溝通;
(三) 較好的親和力與情緒控制能力;
(四) 有較強的自我激勵能力,用于挑戰(zhàn)高薪。
人力資源中心職責 篇22
導讀
北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個城市設有5個辦事處;十多年以來,憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗,我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目,平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標:
1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。
2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。
3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。
二. 為達到上述目標,人力資源部編制本手冊,以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛力,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構(gòu)管理
A 配合相關部門,做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;
人力資源中心職責 篇23
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。
人力資源中心職責 篇24
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓計劃,并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務;
6、監(jiān)督各業(yè)務板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強的專業(yè)知識,較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。
人力資源中心職責 篇25
1、根據(jù)公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃,獨立跟進學習項目組織、推廣及落地,評估學習項目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,獨立設計人才培養(yǎng)項目,并推廣宣傳,將項目執(zhí)行落地,完成人才培養(yǎng)目標;
人力資源中心職責 篇26
1、根據(jù)公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。
3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。
6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關表格。
7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源中心職責 篇27
1、根據(jù)公司實際情況,配合招聘主管,按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報告;
5、匯總招聘數(shù)據(jù),進行效果分析,完成招聘分析報告