行政人力資源工作職責(zé)（精選21篇）

行政人力資源工作職責(zé) 篇1

　　1. 略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書(shū)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;

　　2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

　　3. 對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作，擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;

　　5. 與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng)，做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;

　　6. 策劃組織各類(lèi)線上線下會(huì)議及活動(dòng)，擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;

　　7. 協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的擬寫(xiě)、發(fā)布、歸檔管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置、紀(jì)要擬寫(xiě)。

　　3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。

　　4、對(duì)接相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

　　5、上級(jí)安排的臨時(shí)性事務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇3

　　1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn)，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;

　　5、其他交辦任務(wù)

行政人力資源工作職責(zé) 篇4

　　1. 組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2. 根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

　　4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jī)效考核。

　　6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇5

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

行政人力資源工作職責(zé) 篇6

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　2. 培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

行政人力資源工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

　　6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

　　7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃，及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);

　　3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;

　　4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

　　5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;

　　6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及測(cè)評(píng)工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

　　5. 保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

行政人力資源工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡(jiǎn)歷、筆試、面試評(píng)價(jià)記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實(shí)施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報(bào)告

行政人力資源工作職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí)，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

　　4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。

行政人力資源工作職責(zé) 篇11

　　1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場(chǎng)授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評(píng)估等;

　　2、配合項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;

　　3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;

　　2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　4、合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

行政人力資源工作職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

　　2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

　　3、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

　　4、建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定;

　　5、建立、管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;

　　7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng);基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

　　3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專(zhuān)員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結(jié)合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　7、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

行政人力資源工作職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì)議和接待工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

　　8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

　　10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　11.部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級(jí)制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

　　3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

　　6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項(xiàng)福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對(duì)外宣傳;

　　8、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇18

　　1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，撰寫(xiě)、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報(bào);

　　2. 根據(jù)招聘周期針對(duì)性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，甄選、評(píng)估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);

　　4. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說(shuō)明書(shū);

　　5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)組織策劃、員工活動(dòng)組織安排等;

　　6. 上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國(guó)家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資及進(jìn)行個(gè)稅申報(bào);

　　2、 員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);

　　3、 負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;

　　4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項(xiàng)報(bào)表、文件整理及歸檔;

　　5、 處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算;

　　6、 其他交辦事宜。

　　職位要求：

　　1、 大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先考慮);

　　2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，之前工作中涉及多個(gè)工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

　　3、 具備人力資源管理師二級(jí)或以上者優(yōu)先考慮;

　　4、 熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;

　　5、 抗壓性強(qiáng)并具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

行政人力資源工作職責(zé) 篇20

　　1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

　　3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫(xiě)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　5. 參與公司招聘、測(cè)評(píng)類(lèi)產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

　　6. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理與培養(yǎng);

　　7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

　　8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇21

　　1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2.根據(jù)客戶自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確�？蛻糌�(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全

　　3.通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)