行政人力資源工作職責(zé)（精選17篇）

行政人力資源工作職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

　　2、負責(zé)公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關(guān)部門負責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

　　5、上級安排的臨時性事務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇2

　　1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

　　2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

　　3. 對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

　　4. 負責(zé)協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

　　5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務(wù)工作;

　　6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關(guān)事項至達至;

　　7. 協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇3

　　充實公司人力資源管理體系，負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

　　組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關(guān)系

　　固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

行政人力資源工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé):

　　1、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負責(zé)每月人事行政報表制作;

　　3、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強責(zé)任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

行政人力資源工作職責(zé) 篇5

　　1、與各門店溝通招聘需求負責(zé)招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

行政人力資源工作職責(zé) 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責(zé)集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;

　　4、負責(zé)集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;

行政人力資源工作職責(zé) 篇8

　　1.負責(zé)落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓(xùn)工作;

　　4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇9

　　1、 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標(biāo)準，搭建能力素質(zhì)模型;

　　2、 配合經(jīng)理推動各體系人才梯隊建設(shè)，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關(guān)鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

　　3、 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項目;

　　4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測評及解決方案;

　　5、 推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格體系;

　　6、 其它項目性工作，如管理培訓(xùn)生項目，企業(yè)文化建設(shè)等;

　　7、 完成上級安排的其它工作;

行政人力資源工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計劃;

　　2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制;

　　3、負責(zé)員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。

行政人力資源工作職責(zé) 篇11

　　- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

行政人力資源工作職責(zé) 篇12

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓(xùn);

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

行政人力資源工作職責(zé) 篇13

　　1.主要負責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

　　2.及時處理客戶投訴問題。

　　3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

　　4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

　　6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政人力資源工作職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;

　　2、負責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負責(zé)與公司項目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào);

行政人力資源工作職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責(zé)勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

行政人力資源工作職責(zé) 篇16

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關(guān)工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進。

　　3、負責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

行政人力資源工作職責(zé) 篇17

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2. 組織業(yè)務(wù)部門開展社會招聘，能獨立進行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。

　　3. 主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計培訓(xùn)方案，組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4. 主導(dǎo)開展績效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門進行績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)及績效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。

　　5. 推動公司文化氛圍建設(shè)。